2017年中國(guó)指導(dǎo)力フォーラムが26日に開(kāi)催された。テーマは「多様な視野の下での女性の指導(dǎo)力の発掘」で、現(xiàn)代の社會(huì)生活における女性パワーの発展について話し合った。中國(guó)新聞網(wǎng)が伝えた。

フォーラムでは參加者から、「ここ數(shù)年で大きく進(jìn)歩したとはいえ、女性は職場(chǎng)でもっとたくさん潛在能力を発揮できるはず」との意見(jiàn)が出た。

就職サイト?智聯(lián)招聘の郭盛?最高経営責(zé)任者（CEO）は、「職場(chǎng)での女性はある面ではより優(yōu)位性を備えているといえる。みなさんはAI（人工知能）についてしばしば耳にすると思うが、この分野では女性に非常に大きな優(yōu)位性がある。現(xiàn)在の國(guó)際學(xué)術(shù)界で活躍する中國(guó)人でAI分野で最も優(yōu)れた研究を行っている李飛飛教授は、（米國(guó)の）スタンフォード大學(xué)の教授であり、女性だ。またEQ（心の知能指數(shù)）でも女性は男性を上回る」と述べた。

女性がこのような能力と優(yōu)位性を備えていながら、十分な指導(dǎo)力を持ち得ないのはなぜか。郭CEOは、「これはある程度、女性自身の仕事に対する考え方と関係がある。女性は職場(chǎng)において相対的に保守的であり、一種の安定性をより追求する傾向があるが、こうした保守性こそ往々にして女性たちに多くの機(jī)會(huì)を失わせるものだ」と指摘した。

オランダに本部を多く大手會(huì)計(jì)事務(wù)所KPMGのグローバル中國(guó)業(yè)務(wù)発展センター（GCP）のパートナー沈瑩さんは、「女性の指導(dǎo)力を向上させたければ、やはりそれにふさわしい社會(huì)環(huán)境作りを重視しなければならない」とした上で、「社會(huì)は女性にたくさんのレッテルを貼る。たとえば『売れ殘り』といったようなレッテルで、女性にたくさんの圧力をかける。指導(dǎo)力向上、公平な就職、公平な昇進(jìn)という點(diǎn)で、女性にはまだたくさんの潛在力が備わっている」との見(jiàn)方を示した。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2017年6月28日