人的資源?社會保障部（?。倚l(wèi)生健康委員會、最高人民検察院、中華全國総工會、中國企業(yè)連合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)連合會はこのほど共同で、「職場における女性従業(yè)員特殊労働保護(hù)制度（參考手引書）」と「職場におけるセクシャルハラスメント防止の制度（參考手引書）」を発表した。

「女性従業(yè)員特殊労働保護(hù)制度」は、職場における女性従業(yè)員の就労の保護(hù)、賃金?福利厚生の保護(hù)、出産育児の保護(hù)、労働環(huán)境の安全?健康の保護(hù)などに関する核心的な內(nèi)容を一つずつ取り上げたものだ。

「セクハラ防止の制度」は、セクハラの定義と主な行為、パブリックコミットメント、啓発?研修、従業(yè)員からの苦情申立て、調(diào)査?処分、労働組合の監(jiān)督管理への參加など主要な內(nèi)容を明確にしている。同時に、雇用機(jī)関が苦情を申立てた人と調(diào)査?処理について守秘し、個人のプライバシー保護(hù)に注意し、配置転換などの措置を取って被害者が二次的被害を受けることを回避するよう指導(dǎo)している。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2023年3月9日