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春の就職シーズンがやって來(lái)た。複數(shù)の就職支援プラットフォームを見ると、応募の條件として「30歳まで」を掲げる企業(yè)がある。この狀況を前に、仕事を探している多くの人が「35歳だった職場(chǎng)の中年の危機(jī)が前倒しになった」とため息を漏らす。

企業(yè)が求人に際して若い労働力をより好むのはなぜか。ある製造業(yè)企業(yè)の人的資源のベテラン責(zé)任者である田文倩さんは取材に、「仕事の強(qiáng)度が高い一部のポジションについて、企業(yè)は年齢が高い社員は體力面で追いつかず、殘業(yè)や休出ができないと懸念するのに対し、若い人にはパワーがあり、家庭の負(fù)擔(dān)もなく、よりよく業(yè)務(wù)を遂行できると考えている。家庭內(nèi)でやらなければならないことがたくさんある中年の社員は、企業(yè)からみれば『コストパフォーマンスが低い』存在だ」と述べた。

田氏は同時(shí)に、「特に一部の新興産業(yè)では、とりわけインターネット産業(yè)では、企業(yè)にとって、仕事の中で習(xí)得した技術(shù)と経験は実は最も重要ではなく、新しい知識(shí)や技術(shù)に基づく創(chuàng)造力とイノベーション力の方がより重要で、仕事の技能を磨くには時(shí)間の蓄積ばかりではなくなった」と指摘した。

取材でわかったのは、30歳前後で「年齢に対する焦り」を感じる労働者がますます増えていることだ――今の職場(chǎng)で淘汰される危機(jī)はないのか、再就職を目指す中で年齢が高いことを理由にまた拒絶されるのではないかと懸念する人が増えている。

求人サイトの智聯(lián)招聘もこのほど発表した「中高年求職者の雇用問(wèn)題研究報(bào)告」の中で、「社員が知識(shí)を自主的にレベルアップする能力があるかについてより高い要求を打ち出す産業(yè)では、標(biāo)準(zhǔn)的操作または事務(wù)的作業(yè)を手がけてきた中高年の求職者は若い労働者または人工知能（AI）に容易に取って代わられる」と指摘した。

中國(guó)労働関係學(xué)院の張艶華準(zhǔn)教授は、「人口ボーナスが減少し、高齢化が激しくなる背景の中、求人の『年齢のハードル』を取り払い、求職者、とりわけ中高年の求職者が平等な雇用チャンスを獲得するようにしなければならない。ポジティブな雇用促進(jìn)政策を?qū)毪?、職業(yè)訓(xùn)練や社會(huì)保険への補(bǔ)助金などの方法を通じて、雇用する側(cè)が雇用や求人に際して年齢による差別を行なわないよう誘導(dǎo)することを提案する」と述べた。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2023年2月7日