17日に上海で発表された年度調(diào)査報(bào)告において、「仕事の締切が厳しい」、「殘業(yè)が多い」、「労働時(shí)間が長い」が、中國人のワーク?ライフ?バランスを崩す三大原因であることが明らかになった。中國新聞社が伝えた。

　これは、世界的な総合人材會(huì)社ランスタッドグループと調(diào)査會(huì)社ICMAが共同で取りまとめた「2014年中國ランスタッド雇用主ブランド調(diào)査研究報(bào)告」と題する報(bào)告書。調(diào)査は、中國大陸部の外資系企業(yè)75社と內(nèi)資系企業(yè)75社の従業(yè)員8561人を?qū)澫螭藢g施された。各企業(yè)の従業(yè)員數(shù)は軒並み1千人以上。

　統(tǒng)計(jì)データによると、中國人従業(yè)員のワーク?ライフ?バランスに影響を及ぼす要因として13項(xiàng)目が挙げられた。ワーク?ライフ?バランスを崩す要因トップ3は、「仕事の締切が厳しいこと（62％）」、「殘業(yè)が多すぎる（59％）」、「労働時(shí)間が長すぎる（49％）」。4位以下には、「週末出勤」、「上司からの精神的なプレッシャー」、「労働環(huán)境が良くない」、「仕事の職責(zé)が重すぎる」、「同僚間のチームワークに欠ける」、「フレックスタイム制が導(dǎo)入されていない」などが続いた。

　また、「最も働きたい業(yè)界は？」という質(zhì)問をめぐり、人気の業(yè)界トップ5は順次、「金融(銀行?保険)」、「電力?公共事業(yè)?通信」、「醫(yī)薬?化學(xué)工業(yè)」、「IT?コンサルティング」、「建築」だった。

　退職年齢について、中國人が最も理想的とする退職年齢は52歳だったが、「57歳くらいまでは働く必要がある」と考えている人が多かった。35歳以下の回答者はあまねく、「49歳まで仕事がしたい」と希望しており、女性では、「50歳以降は働きたくない」とする人が多數(shù)を占めた。（編集KM）

　「人民網(wǎng)日本語版」2014年4月18日