有給休暇制度が実施されると、「消費(fèi)が刺激される」「サービス業(yè)の成長(zhǎng)が促される」「新常態(tài)のもとでの経済モデルチェンジが推進(jìn)される」など、あらゆる點(diǎn)で有益だ。有給休暇の実施によって、長(zhǎng)期連休中の観光地への旅行者集中といった問(wèn)題が緩和され、一部の社會(huì)問(wèn)題や安全面での隠れたリスクを解決することができる。

有給休暇を?qū)g際に取得しづらい現(xiàn)狀については、「従業(yè)員に対する有給休暇は、客観的に見(jiàn)て、その日數(shù)が増えれば増えるほど人件費(fèi)がかさみ、企業(yè)の生産工程さらには企業(yè)の利益に影響が及ぶ」と考えている企業(yè)がある。また、労働関連法の法執(zhí)行力が極めて弱いことから、一部の企業(yè)は、法律に対する畏敬の念に欠けており、従業(yè)員は黙って我慢する以外に方法がない場(chǎng)合もある。

有給休暇制度を徹底実施するための方法として、まず、企業(yè)側(cè)は、就業(yè)市場(chǎng)の需給関係に遅かれ早かれ変化が生じ、有給休暇は人材を引き付ける重要な手段となることを認(rèn)識(shí)すべきだ。雇われる側(cè)も、権利保護(hù)意識(shí)に対する意識(shí)を高める必要がある。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2015年7月28日