○フランス：退社した従業(yè)員へのメール?電話連絡(luò)は禁止

フランスの新労働法では、午後6時(shí)から翌日午前9時(shí)までの正規(guī)の労働時(shí)間以外の時(shí)間帯には、會(huì)社側(cè)が従業(yè)員にメールを送る、あるいは電話で連絡(luò)することは禁じられている。フランスで定められている法定勤務(wù)時(shí)間は週35時(shí)間、このほか、従業(yè)員は年間5週間以上の有給休暇を取得できる。だが、労働法では、企業(yè)のトップ層は同項(xiàng)目の対象とはなっていない。即ち、トップ層は、終業(yè)後も煩雑な事務(wù)を処理しなければならない。

○オランダ：「秘策」を講じて従業(yè)員の定時(shí)退社を迫る社長(zhǎng)

「會(huì)社のデスクに向かって仕事をしていると、突然デスクがゆっくりと床を離れて上昇、止めようにも止められない」－このようなシーンを想像できるだろうか？これは、オランダの某デザイン會(huì)社が設(shè)計(jì)したからくりで、同社の社長(zhǎng)が、社員の殘業(yè)を何とかして食い止めるための苦肉の策だ。社員は全員、この工夫に大喜びだった。もう殘業(yè)する必要はないうえ、人間関係もよくなったからだ。社長(zhǎng)も、社員の仕事の効率が上がったため、このアイディアにご満悅だ。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年7月1日