「殘業(yè)よりも怖いのはPCがフリーズすること！」。求人サイトの招聘網(wǎng)が発表した「90後職場ポートレート報(bào)告書」によると、90後（1990年代生まれ）がオフィスで最も気にかけているのは効率と可移動性で、最も受け入れられないのは仕事中にPCがフリーズすること（45％）と、クライアントの要求が変わることであった。広州日報(bào)が伝えた。

今年も年に一度の就活シーズン（中國の卒業(yè)は6月であるため、就職活動は3月と4月にピークを迎える）が到來、90年代生まれの若者が求職の中心層として動き出している。求人サイトの招聘網(wǎng)は3月、オンライン形式で90後を?qū)澫螭趣筏骏ⅴ螗暴`トを調(diào)査を?qū)g施、合計(jì)1萬5786人分の有効回答を回収し、「90後職場ポートレート報(bào)告書」としてまとめた。これによると、中國の70後（1970年代生まれ）や80後（1980年代生まれ）は仕事の安定性や給與を重視しているのに対し、「仕事は単なる暮らしの収入源ではなく、趣味や自己の価値を?qū)g現(xiàn)するものでなければならない」と考える90後が非常に多いことが分かった。62％の90後が會社を選ぶ際に自身の趣味と結(jié)び付けられる発展の余地があるか否かを重視しており、まず先に給與を考慮すると回答した90後はたった38％に留まった。

調(diào)査の結(jié)果、「給與はいくらか」ではなく、忙しい中にも自身のキャリア成長を?qū)g現(xiàn)できるか否かを重視する90後は81％に達(dá)した。會社選びの基準(zhǔn)として、「社員に対する尊重」は「充実した福利厚生」と「競爭力のある給與」を上回り、「社員に対し敬意を払っているか否か」は90後にとって最も重要な競爭力となっている。彼らにとって「5険1金（養(yǎng)老保険、失業(yè)保険、醫(yī)療保険、公傷保険、出産保険および住宅公共積立金）」は「しかるべき基準(zhǔn)待遇」であり、コアの競爭力にはならない。フレックスタイムは提供するか、有給休暇はあるか、送迎バスはあるかといった「ソフト面での福利」も90後に喜ばれる待遇となっている。

興味深いのは、仕事中にPCがフリーズすること（45％）は休日出勤（26％）よりも受け入れられないとする90後が非常に多いことが調(diào)査で分かった。90後は職場での効率や可移動性を求めており、性能のよい事務(wù)用品を提供して仕事の効率を高められることを望んでいる。（編集MI）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年4月13日