この仕事は、全國(guó)を奔走する必要があり、宿泊者のふりをして「徹底的なチェックと評(píng)価」を行うというものだ。宿泊後1週間以內(nèi)に詳細(xì)な「試泊レポート」を提出せねばならず、24時(shí)間休むことなく、ホテルにおける各セクションの各時(shí)間帯の経営狀況を監(jiān)視する必要があり、時(shí)間外勤務(wù)は日常茶飯のことだ。

このほか、この仕事をするためには、豊富なホテル業(yè)界での経験が必要となり、卓越したデータ分析力によって、ホテルが迅速に問(wèn)題を解決するためのサポートをしなければならない。また、このポストでは、企業(yè)の事務(wù)システム運(yùn)用ルール、供給チェーン?仕入システム、マーケティング?PRなどに関するプラットフォーム製品を熟知している必要があり、まさに「マルチ人材」が求められている。

段宏宇氏は、「年俸100萬(wàn)元は、弊社のチーフ?ホテルドクターに対する報(bào)酬で、認(rèn)証システム部門全體を統(tǒng)括するトップ層の報(bào)酬に相當(dāng)する。ホテル業(yè)でトップ層の年俸100萬(wàn)元というのは、同業(yè)界の平均レベルに過(guò)ぎない。一般的なホテルドクターについては、5年以上のホテル業(yè)界経験が求められるだけで、2ヶ月間の研修を経て、プラットフォームの認(rèn)証システムを通じたホテルサービス業(yè)務(wù)を行い、年俸は30萬(wàn)元以上だ」とコメントした

〇高い技術(shù)力を求められる新しい職業(yè)

重慶でマンパワー専門家として長(zhǎng)い経歴を持つ石立平氏は、「ホテルドクターは、本質(zhì)的に極めて技術(shù)性の高い新しい職業(yè)だ。この職業(yè)に就くためのハードルは非常に高い。さらに、市場(chǎng)の潛在性が極めて大きいことから、大きな発展の可能性を備えている」と指摘した。

ただし、同時(shí)に、一部の新興職業(yè)が軒並みマイノリティー化し、大規(guī)模産業(yè)を形成する可能性がほぼ皆無(wú)で、労働力の需要量?業(yè)務(wù)量ともにそれほど大きくない狀況が明らかに見(jiàn)て取れる?，F(xiàn)在、中國(guó)と世界はいずれも、技術(shù)変革と市場(chǎng)変革の大きなターニングポイントを迎えている。一部の成熟した既存の職業(yè)がだんだんと斜陽(yáng)化し、新興職業(yè)が発展の兆しを見(jiàn)せている。だが、新卒生は、あまりよく考えずに簡(jiǎn)単に応募することは控えた方が良い。目の前に提示された高報(bào)酬につられて、詳しい事情も分からずに仕事を始める前に、冷靜になって熟考すべきだ。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2017年2月17日