上海社會(huì)科學(xué)院の調(diào)査からも、託児サービス機(jī)関が直面する主な問題は、運(yùn)営資格?場(chǎng)所?衛(wèi)生?教員資格?保険に関する問題であることが判明した。0-3歳の乳幼児を?qū)澫螭趣工胗變菇逃戏擅妞扦巍弗哎飑`ゾーン」であり、企業(yè)?部門は幼児託児機(jī)関として認(rèn)可を受けることができない。

今回試行の対象となった「子連れ出勤可能な職場(chǎng)」12機(jī)関は、この問題に対処するため、いくつか試みをスタートさせた。例えば、上海鷹峰電子科技有限公司では、會(huì)社側(cè)が安全衛(wèi)生基準(zhǔn)の強(qiáng)化や監(jiān)視コントロール體制の完備を?qū)g施したほか、親である従業(yè)員と合意書を取り交わした。合意の內(nèi)容は、従業(yè)員が互助會(huì)という形式で組織の世話を自発的に行い、企業(yè)側(cè)は支援者という立場(chǎng)で攜わるというものだ。攜程親子センターは、「子連れ出勤可能な職場(chǎng)」を運(yùn)営する企業(yè)に圧しかかる「後顧の憂い」を取り除くために、企業(yè)、親（従業(yè)員）、第三者教育機(jī)関による三者構(gòu)造を築き、民間の責(zé)任保険に加入している。

上海市総工會(huì)の何惠娟?副主席は、以下の通り語(yǔ)った。

「『子連れ出勤可能な職場(chǎng)』を自ら立ち上げ、クラウドファンディングを活用するという運(yùn)営スタイルは、社會(huì)資源を十分に利用してウィンウィンを?qū)g現(xiàn)し、共同建設(shè)?利益享受を成し遂げ、市場(chǎng)の力をうまく利用して託児ニーズの問題を解決するという利點(diǎn)がある。さらに、市総工會(huì)は、従業(yè)員の子どもに託児サービスを提供する上での政策?基準(zhǔn)の制定を推進(jìn)し、相応の優(yōu)遇措置や支援措置を講じていく。タイミングを見計(jì)らい、『子連れ出勤可能な職場(chǎng)』プロジェクトをめぐる意見交換會(huì)を開催し、プロジェクト供給側(cè)?需要側(cè)雙方が一堂に會(huì)し、協(xié)力の方向性や協(xié)力合意內(nèi)容について掘り下げた話し合いを進(jìn)める?！鹤舆Bれ出勤可能な職場(chǎng)』を上海総工會(huì)従業(yè)員サービス実施項(xiàng)目に組み入れ、資金面での援助を提供し、基準(zhǔn)?配置を規(guī)範(fàn)化し、管理プロセスを最適化していく」。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2017年4月12日