この20年あまりの間、日本にはずっと「就職難」問題が存在し、毎年、「就職氷河期」とか「超氷河期」といった言葉が聞こえてくる。だが「氷河期」とは一體どういうことなのか。新華網(wǎng)が伝えた。（文：兪天任?日本在住の研究者）

データをみると、20世紀から21世紀へ移り変わる前後の數(shù)年間を除いて、本當に「就職」しようと思うなら、日本の大卒者が仕事を見つけられないということはなかった?！笟旰悠凇工趣いρ预し饯稀⒋笞湔撙耸陇蛞姢膜堡椁欷胜い趣いΔ长趣扦悉胜?、「理想の仕事」をなかなか見つけられないことを指している。

それでは日本の學(xué)生たちの「理想の仕事」とはどのようなものだろうか

まず當然のことながら給料の高い仕事だ。

とはいえ、日本の學(xué)生にとって「給料の高さ」は1番大事な要因ではない。日本では同クラスの職場であれば給料にそれほど差はなく、職場のさまざまなポストは出身校のランクによって給料が基本的に固定化しているからだ。どのランクの學(xué)校を卒業(yè)すれば、どれくらいの給料がもらえるかが基本的に決まっている。

次に日本人が求めるのは「安定」だ。

安定とはもちろん「終身雇用」のことだ。一般的にいって、何か特別の理由がない限り、日本のサラリーマンは1つの企業(yè)で職業(yè)生活を終えるのであり、給料や報酬や昇進は一般的に先に來た者が先、後に來た者が後だ。日本人がよく口にする「人生設(shè)計」はこのような年功序列の企業(yè)文化の上に構(gòu)築される。

日本文化における「人生設(shè)計」は非常に具體的だ。どのような會社に入り、「年功序列」のペースに従って進み、どれくらいの年齢でどれくらいの給料がもらえ、いつ頃結(jié)婚し、いつ頃家を買い、いつ頃子供をもてるか、子供はどのランクの學(xué)校に行くか、退職後にいくら年金をもらえるか、どれくらいの頻度でどの國に旅行するかなど、內(nèi)容は非常に細かい。