00後は仕事をめぐり平等の観念をもっとよく強(qiáng)く持つ世代だ。彼らは一般的に社員と會(huì)社は協(xié)力関係にあると考えている。協(xié)力であるからには、互恵?ウィンウィンの関係で、相互に尊重し合わなければならないという。會(huì)社にすべてを捧げ、「996」などと言われるように朝9時(shí)から夜9時(shí)まで週6日間がむしゃらに働く時(shí)代は昔話になった。効果の薄い殘業(yè)に反対し、マインドコントロールを拒否するのが、00後の職業(yè)観だ。

求職サイドと雇用サイドの立場(chǎng)が入れ替わりつつあり、00後の一部はこれまでとは逆に企業(yè)の「背景調(diào)査」を行うようになった?！冈囉闷陂gが6ヶ月以上でその間の賃金が正社員の80％以下」、「996のブラック企業(yè)」、「週に休みが1日だけか隔週の週休2日の上に殘業(yè)代が出ない」などが「調(diào)査」でよく見られる問題だ。

大半の00後にとって、効果の上がらない殘業(yè)に反対することは彼らが「寢そべり族」であることを意味しない。自分の好きなことなら、00後は誰よりも意欲的に人と競(jìng)い合う。ネットには00後の大學(xué)生の動(dòng)畫配信者やライブ配信パーソナリティがたくさんおり、面白くて內(nèi)容のある動(dòng)畫シリーズを作成するためなら、何週間も、時(shí)には何ヶ月も手間暇をかける。彼らにとっては、殘業(yè)は構(gòu)わないが、そこには意義があると感じる必要がある。

00後は仕事を探す中で、上の世代よりも平等の観念を強(qiáng)く持つことが注目される。女性向けの福利厚生は00後が特に注目する企業(yè)の福利厚生の1つだ。ますます多くの企業(yè)が女性社員のために生理休暇を設(shè)け、妊娠中の社員に特別な優(yōu)遇策を打ち出し、仕事を探す女性に評(píng)価されることを目指す。ネットでは同一労働?同一賃金を呼びかけるスレッドを立てる00後をよく見掛ける。広い視野と包摂?shù)膜虱h(huán)境で育った00後は、どの世代よりも男女同権の意識(shí)が高い。

自動(dòng)車ガラスメーカーの福耀玻璃を創(chuàng)業(yè)した曹徳旺さんは以前、「若い人が殘業(yè)をよしとしないのは、時(shí)代の進(jìn)歩だ。中國(guó)は今、人口ボーナスの時(shí)代から人材ボーナスの時(shí)代へと移る重要な時(shí)期にさしかかっており、仕事の中で人生の価値を?qū)g現(xiàn)すること、仕事と生活のバランスをしっかり取ることこそ、今の若者にとって最大の関心事なのだ」と述べた。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2022年3月31日