長期の赤字に苦しむソニーが「スリム化」とリストラによる復活をはかっている。ソニーグループは8月、コスト削減計畫を始動し、社員からの早期退職者の募集を始める。関連部門の支出を2015年度までに30％削減する計畫だ。業(yè)界専門家によると、これは事実上の人員削減で、現(xiàn)在のソニーにとっては赤字脫卻のための手っ取り早い方法と言える。だが著実な発展の軌道を回復するためには、製品やビジネスモデル、構造など様々な分野での革新が必要となる?！副本┥虉蟆工瑏护à?。

ソニーによると、業(yè)務の再編とコスト削減の重要な措置の一環(huán)として、ソニーは8月から、東京本社での早期退職募集計畫を始動し、本社の設計?財務部門の社員を対象に早期退職者を募る計畫だ。

早期退職者募集の対象は、勤続10年以上の40歳以上の社員で、管理職は45歳以上とする。募集は10月まで行われる。ソニー側は具體的な人數(shù)は設定しておらず、流通や調達の部門の社員も早期退職を申請できる。早期退職を申請した社員に対しては、勤続年數(shù)や社內のポストなどに応じて割増退職金を支払い、再就職の支援も行う。

ソニーは、販売會社のコストを20％削減するとしているが、これは、中國市場を含む世界全體の目標となる。中國市場での具體的なコスト削減については、ソニーは明らかにしていない。

だがソニー中國の栗田伸樹総裁によると、コスト縮小の目的は、業(yè)務全體の運営効率を上げることにある。それぞれの市場は発展段階や成長潛在力、業(yè)務の位置付けなどが異なり、削減計畫が一律に適用されるわけではない。中國市場は、その規(guī)模からしても、2013年度のソニーグループの利益への貢獻度からしても、重要な意味を持っている。ソニーグループは現(xiàn)在、より多くの資源配置と業(yè)務を中國に置き、中國の分厚い人的資源の蓄積を活用しょうとしている。

ソニーグループによると、まもなく始まる早期退職募集計畫は、2014年度の電子業(yè)務の構造改革の一環(huán)であり、2015年度に利益による成長を実現(xiàn)する土臺を築くためのものだ。

中國家電商業(yè)協(xié)會営業(yè)委員會の洪仕斌?執(zhí)行會長によると、企業(yè)が赤字の泥沼に陥った時にまずすべきなのは黒字への転換である。そのための最も簡単な方法はスリム化や資産売卻で、その後、企業(yè)自體の持続的な造血機能の回復?改善を進める必要が出てくる。ソニーはこうした動きをスムーズに取ることができておらず、6年間に5回の赤字を計上し、未だに赤字の泥沼から抜け出せずにおり、自己救済措置の第一歩に位置している。著実な発展への軌道への回復の道のりはまだ遠い。（編集MA）

「人民網(wǎng)日本語版」2014年7月28日