華西DT（データテクノロジー）、コンサルティング會(huì)社「中智諮訊」、タクシー配車アプリ「滴滴出行」はこのほど、大學(xué)卒業(yè)生の初任給と殘業(yè)に関するビッグデータを共同で発表した。雇用者である企業(yè)は、一體どのような卒業(yè)生を望んでいるのか、これらのビッグデータが教えてくれるだろう。華西都市報(bào)が報(bào)じた。

〇新卒生採用で企業(yè)が見るべきポイントは「気品」

企業(yè)は、新卒生のどんな特徴に振り回されやすいのだろうか？その答えは「気品」だった。統(tǒng)計(jì)データによると、「採用時(shí)には、まず學(xué)生の性格や能力、イメージを重視し、その次に希望給與や外國語能力をチェックする」とした企業(yè)が32％を占めた。自分自身の気品に自信がなく、外國語を流暢に操り、活発な雰囲気をアピールすることができない場(chǎng)合は地道にインターンシップに行った方が良いだろう。2015年、企業(yè)人事部がインターンシップでの就業(yè)態(tài)度から學(xué)生を正式に採用する傾向が最も高く、その割合は35％に達(dá)した。