就職情報(bào)サイト「58同城招聘」がこのほど発表した職場(chǎng)における「スピード退職」現(xiàn)象に焦點(diǎn)を當(dāng)てた調(diào)査の結(jié)果によると、入社して2カ月以內(nèi)に仕事をやめた新卒生が34.2％に上るという。そのうち一線都市では「スピード退職」する新卒生が55.18％を占めた?！妇┤A時(shí)報(bào)」が伝えた。

なぜ「スピード退職」するのか?！附o料が安く、福利厚生?待遇が悪い」を挙げた人が最も多く、30.53％に達(dá)した。「経験を積めず、自分の能力を高めることができない」は22.57％、「殘業(yè)ばかり」が13.29％、「もう少しふらふらしていたい」が10.46％、「人間関係にうまく対応できない」が9.87％、「実家に戻って就職したい」が7.40％だった。

調(diào)査で集まったデータによると、新卒生達(dá)の「スピード退職」で大きな痛手を被っている産業(yè)は、外食?ホテル、文化?娯楽、醫(yī)薬品、金融、不動(dòng)産などだ。地域別にみると、一線都市の割合が二線都市と三線都市を大きく上回る。職業(yè)別にみると、総務(wù)と清掃の割合が高く32.50％に達(dá)し、一般社員と技術(shù)者は2位で32.43％に上り、文書擔(dān)當(dāng)（コピーライター）とニューメディアも高く32.35％に達(dá)した。

調(diào)査データをみると、新卒生の大部分が退職に際して生活のことを考え、次の就職先を決めずにやめるという選択を軽々しくはしていないことがわかる。だが経験不足のため、自身の職場(chǎng)での位置づけをはっきり認(rèn)識(shí)できずに、與えられた職場(chǎng)環(huán)境や仕事の內(nèi)容にもすぐに適応することができず、「ちょっとでも合わないことがあると、後先考えずにやめてしまう」といったケースもしばしばだという。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年9月8日