人材流失を食い止める方法は？

青書は、「現(xiàn)在の社會は、人材の流動性が高く、ハイレベル人材には、中國の他の都市で就職という選択肢があるほか、海外での就職や移民という選択肢もある。環(huán)境問題を根本的に解決できなければ、北京の経済?社會の発展に大きな影響を及ぼす」と強調(diào)している。

では、どのように人材流失を食い止めればいいのだろう？同報告は、「環(huán)境を改善し、産業(yè)発展と生活コストの抑制をうまくコントロールし、人材の呼び込みと引き留めを行わなければならない。都市の発展の規(guī)律からすると、都市の人口の流入、流出、特に、新たに就職する人の流入は、都市の活力の源であり、経済、社會、文化など各分野のイノベーションを推進(jìn)する直接的な原動力。都市の長期にわたる発展のうえで大きな役割を果たしている」と指摘している。

そして、「産業(yè)の発展、人口と資源、環(huán)境の調(diào)和、都市に進(jìn)出するためのコストの関係を一層うまくコントロールしなければならない。さらに、就職の機會や不動産価格が就職する人の數(shù)や就職への意欲に対する影響を評価し、投機性消費を抑制し、賃貸住宅市場を規(guī)範(fàn)化し、公共の賃貸住宅、住宅の供給、管理のメカニズムを健全なものにし、交通機関を改善するなどして、働いている人の住居や外出に必要なコストを抑えることができるようにしなければならない」 と提案している。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2017年8月1日