北京市人的資源?社會(huì)保障局が発表した「2014年第1四半期北京市公共人的資源サービス機(jī)構(gòu)需給狀況」によると、今年第1四半期、人的資源の需要は顕著に増加したが、供給は減少した。人的資源の需要は供給を15萬(wàn)人上回り、人材不足はさらに拡大する勢(shì)いを見(jiàn)せている。特に専門(mén)技術(shù)者の需要は前年同期比で3倍以上に増えた。北京晩報(bào)が伝えた。

統(tǒng)計(jì)によると、第1四半期に公共人的資源サービス機(jī)構(gòu)で人材募集を行った企業(yè)は1萬(wàn)6420社、募集人數(shù)は累計(jì)20萬(wàn)1602人に達(dá)した。一方、同機(jī)構(gòu)で求職登録をした人は4萬(wàn)8015人で、需要が供給を約15萬(wàn)人上回った。人材不足はさらに拡大の勢(shì)いを見(jiàn)せている。求人倍率は4.2に達(dá)した。つまり、4.2の職場(chǎng)が1人の求職者を奪い合っていることになる。

人的資源の需要の特徴を見(jiàn)ると、専門(mén)技術(shù)者の需要が顕著に増加しており、前四半期比28.36％増、前年同期比218.63％増となった。人的資源の需要の増加に供給が追いついておらず、求職者は前四半期比19.68％減、前年同期比15.88％減と、増加しないばかりか、むしろ減少している。一部の企業(yè)では人材募集が難しくなっており、一方の求職者は選択の余地が広がっている。

人材需給狀況の統(tǒng)計(jì)をみると、募集企業(yè)と求職者にとっての「募集難?求職難」の主な原因として、需給関係の構(gòu)造的な矛盾が挙げられる。

年齢別に見(jiàn)ると、人材の需要が供給を下回ったのは16歳―24歳のグループのみだった。つまりこの年齢グループの求職者は「求職難」に陥っている。一方、年齢が上がるにしたがって、人材募集が難しくなっており、25歳以上は需要が大幅に供給を上回り、特に35歳以上は人材不足が最も深刻で、企業(yè)から最も歓迎されている。

學(xué)歴別に見(jiàn)ると、面白い特徴が明らかになった。採(cǎi)用の際に、學(xué)歴を不問(wèn)にする募集企業(yè)は全體の61.66％を占め、募集人數(shù)はすでに10萬(wàn)人以上に達(dá)している。最高學(xué)歴である博士卒の募集を行っている企業(yè)は少なく、募集人數(shù)はわずか3人、一方の求職者數(shù)は289人となり、企業(yè)にとってはまさに「選り取り見(jiàn)取り」だが、求職者にとっては「期待薄」の狀態(tài)だ。しかし、博士卒以外の學(xué)歴を見(jiàn)ると、中卒以下を含め、いずれも需要が供給を上回っており、大専（短大に相當(dāng)）卒の求人倍率が3.47と最高だった。次が大卒で1.59となった。

北京?天津?河北の一體化により、都市機(jī)能や産業(yè)の分散?移転が進(jìn)むと、北京の人的資源市場(chǎng)にはどのような影響があるのだろう？専門(mén)家はこれについて、「労働力の流動(dòng)範(fàn)囲が北京?天津?河北全體にまで広がるだろう。産業(yè)の移転により、企業(yè)の上層部および一部の中層部が移転する可能性が高いが、末端の職員は家族があるため簡(jiǎn)単に移動(dòng)するわけにはいかない。これにより、一部の職員に失業(yè)、転職の圧力がもたらされる可能性がある。関連部門(mén)もこれについては注目しており、詳細(xì)な評(píng)価を行い、人員の秩序ある流動(dòng)を?qū)Гい皮い￥蓼?、天?河北で新たな雇用協(xié)力メカニズムの確立を模索している」と述べた。（編集SN）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2014年6月25日