人的資源?社會保障部（省）社會保障研究所の金維剛所長は27日に北京で行われた中國年金金融50人フォーラム第1回サミットで、「定年延長プランを來年に提出する」と発言した。提出後5年間の過渡期を経て、22年には定年が延長される見込みという。中國新聞社が伝えた。

金所長は、「第13次五カ年計(jì)畫期間の年金制度改革の重點(diǎn)の1つは、政府機(jī)関?事業(yè)機(jī)関の年金制度の改革を推進(jìn)することだ。改革プランは昨年うち出されたが、まだ施行されておらず、今年施行される見込みだ」と述べた。

金所長の説明によると、「人口高齢化に対処するには、整った年金保障システムを構(gòu)築し、制度の全面的なカバー、法律で定められた対象者の全面的なカバーを?qū)g現(xiàn)しなければならない。政府機(jī)関?事業(yè)機(jī)関の年金制度改革の実施にあたっては、このシステムに5千萬人を組み込むことが可能だ。在職中の約3800萬人と退職者約1500萬人が含まれる」と述べた。

金所長は定年延長政策について、「現(xiàn)在の定年の年齢は若すぎるので、法定の定年年齢を適切に引き上げ、段階的な定年年齢引き上げの規(guī)定を?qū)g施する必要がある。このことは大勢の労働者の切実な利益に関わるものであり、特に層によって関わり方が大きく違ってくるため、人を中心とし、さまざまな層の狀況を考慮し、政策制定に際してはできるだけ穏當(dāng)なやり方をするという方向性を堅(jiān)持しなければならない」と述べた。

また金所長は、「今はいろいろ複雑な狀況があるので、1つの政策に基づき、あらゆる人をこのやり方に従うようにさせれば、一連の矛盾點(diǎn)や問題點(diǎn)にぶつかることになる。やはりある程度の柔軟さが必要だ。定年延長はさまざまな要因に関わるので、基金の収支を考えるだけではだめで、他の要因も考慮し、総括的にさまざまな點(diǎn)に目配りすることが必要だ。世界には柔軟な退職制度があり、そうした経験は參考になる」と述べた。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年2月28日