中國青年報社會調査センターが先週、オンライン調査サイト「問巻網(wǎng)」を通して実施した調査によると、「初めて職場に配屬された時、不當な扱いを受けた経験がある」と答えた人は回答者全體の79.5％に上った。具體的には、「年功序列による昇進（62.6％）」、「個人の意見は軽視されがち（48.5％）」、「いつも雑用で骨の折れる仕事ばかり押し付けられる（44.9％）」といったことが、最も一般的な狀況として挙げられた。回答者の52.2％は、「職場での不當な扱いは、新人のやる気や前向きな気持ちを臺無しにする」と感じており、49.6％が、「これは職場で働く労働者が成長するためには避けて通れない道」と考えていた。中國青年報が伝えた。

○「職場での不當な扱いが新人の気持ちを萎えさせる」52.2％

初めて職場に入った時、「不當な扱いを受けた経験がある」と答えた人は79.5％に上り、うち17.4％は、「常に不當な待遇を受けていた」と答えた。17.5％は、「そのような狀況はほぼ皆無」とし、「これまで一度も経験したことがない」人は1.4％にとどまった。

職場で不當な扱いを受けたとする人の具體的なケースについては、「年功序列による昇進（62.6％）」、「個人の意見は軽視されがち（48.5％）」、「いつも雑用で骨の折れる仕事ばかり押し付けられる（44.9％）」などが挙げられた。このほか、「重要な仕事を新人に投げる（42.2％）」、「仕事の能力を評価指標としていない（38.3％）」、「経験が淺いがために軽視される（34.4％）」などがあった。

「職場で不當な待遇を受けることについて、どのように考えるか」という質問に対し、52.2％が、「職場での不當な扱いは、新人のやる気や前向きな気持ちを臺無しにする」という意見で、43.2％が、「職場の険悪な雰囲気を打破するのは至難の業(yè)」とし、35.6％は、「職場には、少數(shù)だが、本當に新人のことを思ってくれる先輩がいる」と感じていた。