16年に日本の経済産業(yè)省が発表した「新産業(yè)構造ビジョン」は、経済のグローバル化、商業(yè)運行の高速化が進むにつれ、労働者と企業(yè)の関係が「固定の雇用型」から「産業(yè)の特徴やビジネススタイルに基づいて人員を配置するプロジェクト型」へと変化し、フリーランス型の雇用スタイルが少しずつ増加すると予想されている。

準備不足

しかし、あるアナリストは、フリーランスブームが巻き起こっているものの、日本社會は明らかに準備不足との見方を示している。

フリーランスは様々な面で便利であるものの、社會保険など、固定の雇用関係により得られる保障や福利厚生がない?！感庐b業(yè)構造ビジョン」によると、フリーランサーを個體とする場合、企業(yè)から仕事をもらっても立場は弱く、現(xiàn)存の労働法體系では十分な保障を得ることができない。14年のある調査報告によると、フリーランサーの約33％が「企業(yè)と交渉する際、自分の立場は弱い」と感じていた。厚生労働省の調査でも、フリーランサーの約80％が「企業(yè)から社會保障?福利厚生を全くもらっていない」と回答した。同割合は、固定の雇用関係がある正社員を見るとわずか2.8％にとどまっている。

収入を見ると、日本のフリーランサーの満足度は低い。ある調査では、フリーランサーの1週間當たりの平均労働時間は固定の仕事がある人とほぼ同じであるものの、年収には開きがある。Lancersの16年の調査では、収入が不安定であることが、日本人がフリーランサーになる際に最も不安視することだった。

その他、日本の労働者はこれまで企業(yè)を通してスキルアップをしてきたため、日本人の就職後の自己啓発意識はそれほど高くない。フリーランサーになれば、自分で常にスキルアップしなければならず、それもフリーランスの普及にとって足かせとなっている。

政府とフリーランサーの協(xié)力が必要

第4次産業(yè)革命が推進されるにつれ、日本の就業(yè)構造、企業(yè)と個人の関係も変化してきている。伝統(tǒng)的な終身雇用制度は社會の安定には役立つものの、日進月歩で変革する経済社會にはマッチしなくなっており、人材の自由な流動の妨げになり、日本の労働生産率が低迷する主な原因の一つにさえなっている。