「シェアリング社員」第1陣が街に出て運(yùn)営やメンテナンスに攜わるようになると、安徽省合肥市で仕事に復(fù)帰した市民は、シェア自転車で移動するのがかつてのように便利だということに気がついた。新華社が伝えた。

業(yè)務(wù)を再開した企業(yè)が人手不足の問題を解決するのを支援するため、合肥市人的資源?社會保障局はこのほど、「業(yè)務(wù)を再開した企業(yè)での就職についての提案書」を発表し、シェア社員、フレックス社員、テレワーク社員、パートなどさまざまなスタイルを通じて、企業(yè)の採用を支援しこれに関與する姿勢を明らかにした。

シェア自転車を展開する哈囉出行の安徽エリア広報責(zé)任者の周健さんは取材に対し、「各地で企業(yè)活動や生産活動の再開が推進(jìn)されるのにともない、市民の利用する交通手段の選択肢が大幅に増加した。當(dāng)社は全國で自転車の運(yùn)営メンテナンスのポスト8000人分を開放し、ここで働きたいという求職者に提供している。このうち合肥市には300人分のポストがあり、現(xiàn)在はシェア社員の第1陣が勤務(wù)している」と説明した。

同市肥西県紫蓬鎮(zhèn)に住む張伏文さんはシェア社員の1人だ。2月19日にネットで求人情報を見て、試してみたいと思って申請書類に記入し、その後は面接に受かり研修を順調(diào)にこなして、シェア自転車の出入庫記録と消毒の責(zé)任を負(fù)う倉庫全體の管理擔(dān)當(dāng)者になった。仕事が決まるまでにかかった時間は3日間もなかったという。

張さんは、「元々浙江省嘉興市のアパレル工場でアルバイトをしており、任されていた仕事は倉庫管理で、ある程度の経験があった。シェア社員に応募したのは、まず実家に近くて出勤しやすいし、毎日150元の収入があり、家でゴロゴロしているよりよかったからだ」と話した。

シェア自転車の運(yùn)営メンテナンスの仕事は柔軟性が非常に高い。賃金をみると、哈囉出行と関連の人材派遣會社は、この仕事により柔軟な賃金支給スタイルを提供し、グリーンチャンネルを通じて1週間ごとや2週間ごとに賃金を支払えるようにした。元からいた社員が復(fù)帰すれば、シェア社員は適宜自分の職場に帰ることができる。

周さんは、「安心してほしい。當(dāng)社は第一線の運(yùn)営メンテナンスの持ち場を守る社員一人一人をしっかりケアする。十分な防護(hù)措置を提供して、安全な環(huán)境で働けるよう確保している」と強(qiáng)調(diào)した。

哈囉出行と同様、合肥経済技術(shù)開発區(qū)にある合肥海爾（ハイアール）冷蔵庫有限公司もシェア社員を利用している。今月20日、安徽世紀(jì)金源大飯店の社員40人が、大型バスに乗って同市浜湖新區(qū)を出発し、同開発區(qū)にあるハイアール工業(yè)パークにやって來て、期間1ヶ月の「シェアリング社員」生活をスタートした。

合肥ハイアール冷蔵庫有限公司のモジュール工程作成マネージャーの李健さんは、「シェア社員が勤務(wù)するのは補(bǔ)助的なポジションが中心で、ベテラン社員の指導(dǎo)や協(xié)力を受けられ、同じ仕事なら出來高制が実施され、元からいる社員と同じ待遇が受けられる」と述べた。

安徽世紀(jì)金源大飯店の頼靳ゼネラルマネージャーは、「ホテルはポストのマッチングが必要だと知ると、すぐに近くに住んでいて防疫基準(zhǔn)に合致した社員の派遣調(diào)整を始めた。社會保険料はもちろん當(dāng)社が負(fù)擔(dān)する。彼らはいつまでも當(dāng)社の社員であり、この特殊な時期だけ、ハイアールなどと社員を共有するに過ぎないからだ。また社員の収入を保証するためでもある」と率直に述べた。

合肥市公共就職人材サービス管理センターの曹靜センター長は、「このような方法の前提となるのはまず、派遣される社員が春節(jié)（舊正月、今年は1月25日）連休期間に合肥から出ていない上、過去14日間は感染者との濃厚接觸がないことだ。こうしたフレキシブルな雇用モデルは、活用する側(cè)の企業(yè)から積極的な反応があり、企業(yè)の一時的な人手不足を効果的に緩和しつつある。シェア社員モデルは企業(yè)の人件費(fèi)を効果的に分擔(dān)し、運(yùn)営負(fù)擔(dān)を軽減できるとともに、社員に基本的な収入を保障し、一時的な仕事不足の難問を効果的に解決し、ますます多くの企業(yè)に受け入れられつつある」と述べた。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2020年3月2日