所得の不平等さは今や、最も熱い論爭(zhēng)が繰り広げられる世界共通の話題だ。世界規(guī)模のコンサルティング會(huì)社?ヘイグループが最近行った研究によると、2008年頃から上級(jí)管理職と一般社員との間の給與の格差が世界的に拡大している。格差が拡大している國(guó)の中、拡大幅が最も大きな國(guó)はバーレーンで、差は6年間で118.2倍に広がった。大陸部は7.8倍で世界ランキングの18位だった。「新京報(bào)」が伝えた。

ヘイグループの研究対象となった國(guó)?地域のうち、3分の2で上級(jí)管理職と一般社員との給與格差が拡大しており、格差拡大中の國(guó)?地域が42であるのに対し、格差縮小中の國(guó)?地域は21で約半分だ。給與格差が拡大している國(guó)?地域の拡大幅の平均上昇率は20％、縮小している國(guó)?地域の縮小幅低下率は約5％だ。

給與格差が拡大している國(guó)?地域で差が最も大きいのはバーレーンで、08年から14年の間に118.2倍に拡大した。大陸部も格差が拡大している國(guó)で、世界ランキングは18位、差は7.8倍だ。香港地區(qū)は格差が縮小しており、3.4倍に低下した。

世界規(guī)模でみると、歐州は所得格差の変化が最も小さい地域だ。08年以降、平均賃金の差は2.2％の拡大にとどまった。また歐州は所得格差の縮小した國(guó)が最も多い地域となっている。

北米地域を歐州と比較すると、上級(jí)管理職の給與が一般社員より7.2％増加しており、米國(guó)だけで差が10.6％拡大している。

ヘイグループの給與研究の顧問(wèn)を務(wù)めるベン?フロストさんは、「世界では平均賃金の格差が上昇しているが、それぞれの雇用狀況に応じて、歐州と米國(guó)には違いがある。経済の低迷に対応するため、歐州の多くの國(guó)々の企業(yè)はあらゆる人員を?qū)澫螭思瘒獾膜式o與削減を行い、社員のクビを切らないようにしている。その一方、米國(guó)はより頻繁にリストラを行い、上級(jí)管理職の業(yè)務(wù)範(fàn)囲を拡大している。上級(jí)管理職の多くは賃金上昇は業(yè)務(wù)量が増えることへの埋め合わせだと考えており、このことが給與格差の拡大を招いている」と説明する。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2015年3月17日