また、「美女は、人を引き付ける『磁石』で、仕事の効率が下がりやすいと見なされる。擔(dān)當(dāng)者が男性の場合でも、妻が嫉妬しかねないと心配し、美女を採用するのをためらう」と分析している。

一方、応募者が男性の場合、面接に進(jìn)む確率が最も高かったのは、履歴書に寫真を貼ったハンサムな男性。次に高かったのが履歴書に寫真を貼っていない男性で、履歴書に寫真を貼った一般的な顔つきの男性が最下位だった。

Ruffle氏は、「一般的な顔つきの男性は、ハンサムな男性より2倍優(yōu)れた履歴書を出さなければ、面接に進(jìn)むことはできない」と分析している。

このような現(xiàn)象は、就職サポート會社などでも顕著に見られ、同じ専門技術(shù)を持っている男性2人から1人を選ぶ場合、寫真が決め手となる。企業(yè)側(cè)に良い印象を殘そうと、就職サポート會社も、ハンサムな男性を好む傾向があるようだ。

中國では、履歴社の寫真を貼ることが法律で規(guī)定されている。また、英國では、履歴書に寫真を貼る人が増加している。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年5月20日