調(diào)査によると、美女が履歴書に寫真を貼った場(chǎng)合、一般的な顔つきの女性や寫真を貼っていない女性よりも、面接に進(jìn)む確率が低いことが分かった。一方、ハンサムな男性の場(chǎng)合、履歴書に寫真を貼っておくと、面接に進(jìn)む確率が高くなる。參考消息網(wǎng)が英紙デイリー?メールの報(bào)道を引用して報(bào)じた。

調(diào)査員はこの傾向について、既に働いている女性が、美しい入社希望者に嫉妬し、自分の立場(chǎng)が脅かされるのではという心理が働くためと分析している。

同調(diào)査は、カナダやイスラエルの調(diào)査員が18カ月にわたり、人材を募集している企業(yè)に、異なる3種類の履歴書約2500組を送り実施した。履歴書に書かれた情報(bào)は架空のものであるものの、各応募者は経験が豊富で素養(yǎng)にも富んでおり、各ポストにマッチングしていた。

企業(yè)に送られたのは、一般的な顔つきの女性の寫真が貼られた履歴書と、それに比べて明らかに美しい女性の寫真が貼られた履歴書、そして寫真を貼っていない履歴書の３種類。

以前の研究では、美しい女性の場(chǎng)合、聡明で信頼できるという印象を持ってもらいやすく、體裁の良い仕事に就き、高い給與を得ることができるとされてきた。

しかし、今回の調(diào)査結(jié)果によると、面接の機(jī)會(huì)を得る確率が最も高かったのは履歴書に寫真を貼っていない女性。次に高かったのは、一般的な顔つきの女性で、美女は最下位だった。

仕事の性質(zhì)や応募者の能力、広報(bào)の仕事などの要素でもこの現(xiàn)象を説明できなかった。そのため、カナダオンタリオ州ウォータールー市にあるウィルフリッド?ローリエ大學(xué)の研究員Bradley Ruffle氏は、「応募者が美しすぎるから」と結(jié)論付けている。また、応募したのは若い獨(dú)身女性で、「嫉妬が背後にあるのでは」と分析。「採(cǎi)用を擔(dān)當(dāng)している女性は、若くて美しい女性応募者に嫉妬する。異性を奪われる、又は異性の同僚の注目を奪われると感じるのだろう」と説明している。