教育部（省）の最新データによると、2015年度において中國は52萬3700人の留學生を送り出し、各種留學の後に帰國した人數(shù)は合計40萬9100人だった。彼らの一部の人は出國を決めてから帰國して就職するまで全て両親の「操り人形」狀態(tài)で、留學に多額の費用をかけている。にもかかわらず、雇用機関は留學帰國者を選りすぐるようになり、學制などのハードルを明確に設定するところもあるが、給料ももはやさほど面目はない。斉魯晩報が伝えた。

帰國して就職する留學生が増えるにつれ、多くの留學帰國者は帰國後の失業(yè)狀態(tài)になっている。雇用機関にとっては、「メッキを施した」留學帰りの人材はさほどあまり歓迎されておらず、多くの雇用機関は彼らに杓子定規(guī)な規(guī)定を設定している。

例えば國家電網(wǎng)山東省電力公司の2016年度の一般募集においては、國（境）外の教育機関を卒業(yè)した學生の登録受付に対して明確な條件を出した。國內全日制の第一志望の大學及びそれ以上の大學の學部を卒業(yè)した者、國（境）外での學習期間が2年未満の場合は、學部の大學は國內の985、211プロジェクトの重點大學とするというものだ。

留學帰國者就職説明會に參加したことがある出版會社人事部の責任者は、「一部の國ではわずか1年で修士課程を修了する。留學生の専門知識は盤石ではないかもしれない。従って私達は英國などの修士課程卒業(yè)生を好まない」と話す。