制服の機能

制服にはその職務(wù)にあった機能性が求められる。特定の作業(yè)用に機能性を重視して規(guī)定された服は「作業(yè)服」と呼ばれ、制服と區(qū)別されることもある。企業(yè)によっては作業(yè)服を業(yè)務(wù)において常に著用しているため、作業(yè)服を制服としているところもある。ただ、この場合でも接客を伴う業(yè)務(wù)の場合には、スーツを著用しなければならない。

軍人、自衛(wèi)官、警察官等の制服には階級章や所屬章、部隊章、資格章などの記章が付けられている。これらの機関における制服の意義は、命令系統(tǒng)の統(tǒng)制や上下関係の明示などだ。

日本の一般社會においては制服がない業(yè)種や職種は少ない。しかし、社會人の場合は、ある程度あらたまった服裝で勤務(wù)することが求められる。例えば、男性の會社員の場合は、スーツ、ワイシャツ、ネクタイ姿で勤務(wù)する人が多く、スーツやワイシャツが実質(zhì)的に「制服」となっている。

以前、日本の多くの企業(yè)では、女性社員だけが制服を著用していたが、バブルが崩壊して企業(yè)業(yè)績が悪化し、コストを削減したり、女性が多くを占める派遣社員の増加など企業(yè)の雇用形態(tài)の変化に合わせるため、近年女性社員の制服を廃止する企業(yè)も増えている。

女性社員の服裝の自由化に続いて、男女平等や地球環(huán)境保全、真夏の天候における快適性などの観點から、男性社員の服裝の自由化を求める聲も日に日に高まっている。そして、大企業(yè)を中心に、カジュアルな服裝でも勤務(wù)することが可能な職場が増えている。公務(wù)員も、溫暖化対策のため「クールビズ」が國策として掲げられ、夏の標準スタイルとなっている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年6月22日