湖南人材網(wǎng)が発表した「2016人材供給?需要分析報(bào)告」によると、中國(guó)の大學(xué)生が就活時(shí)に重視することや就活の方法が変化しており、就活のルートも多様化するようになっている。湖南人材網(wǎng)のオンライン招聘事業(yè)部の方■（■は女へんに朱）総監(jiān)は、「自分の心境を必要に応じて調(diào)整するほか、関連の職業(yè)指導(dǎo)を受け、自分に合った仕事を見(jiàn)つけなければならない」との見(jiàn)方を示している。中國(guó)新聞社が報(bào)じた。

中國(guó)大手人材募集ポータルサイト「51job」が9月に発表したある調(diào)査結(jié)果によると、70後（1970年代生まれ）や80後（80年代生まれ）の求職者が、給與や待遇、安定性などを重視しているのと異なり、90後（90年代生まれ）の求職者は勤務(wù)時(shí)間が長(zhǎng)く、ほとんど休みのない仕事を嫌う。90後の多くは、仕事とは単に給料をもらい、生活をするための手段ではなく、自分の興味とマッチし、人生の意義を満たしてくれなければならないと考えている。

大學(xué)を卒業(yè)した複數(shù)の「90後」を取材すると、週休2日であるほか、有給休暇や家賃手當(dāng)、社員旅行などの福利厚生に強(qiáng)い関心を示し、職業(yè)をめぐる志向も多元化していた。

湖南大學(xué)の表演學(xué)部を卒業(yè)した周晉敏さんは外見(jiàn)が美しく、今年3月あるオンラインライブ配信プラットホームに入社。ライブ配信を通して化粧品のPRを行っている。大學(xué)で學(xué)んだパフォーマンスの知識(shí)を活用し、周さんはフォロワー10萬(wàn)人以上を獲得し、毎月1萬(wàn)元（約17萬(wàn)円）以上稼いでいる。

親友と共に湖南人材市場(chǎng)に來(lái)て就活していた周さんは、「自分のキャリアを伸ばせるかということや企業(yè)の文化を重視している。大學(xué)で學(xué)んだことを生かせるかということは重要ではない。自分が興味あることをしたい。好きな仕事が見(jiàn)つからなければ、落ち著いてチャンスを待つべき」と話した。

方総監(jiān)は、「90後が就職を焦らないのは、家庭がある程度裕福であることと関係がある。これは企業(yè)が社員を募集する際、考慮すべき點(diǎn)」と指摘する。

「90後」の大卒者の心理を理解している企業(yè)も多い。90後の特徴に合わせ、多くの企業(yè)は、新入社員募集のポスターの目立つ位置に、「有給休暇」や「無(wú)料で旅行に」などといううたい文句を記している。

湖南人材市場(chǎng)の就職アドバイザー?周徐さんは、「90後は現(xiàn)在、ヒューマンリソース市場(chǎng)で主役的存在であると同時(shí)に、企業(yè)でも中堅(jiān)を擔(dān)うようになっている。企業(yè)は企業(yè)文化の雰囲気を向上させたり、管理方法を調(diào)整したりして、新しい世代の社員の仕事に対する観念に合わせなければならない」と指摘している。

しかし、一部の90後の求職者には、目標(biāo)やキャリアプランがはっきりせず、仕事をしていても落ち著きがないという問(wèn)題が存在している。この點(diǎn)について、周さんは、「アドバイザーの指導(dǎo)が必要。企業(yè)も自社の特徴と結(jié)び合わせながら、研修、企業(yè)文化、內(nèi)部管理のスタイルなどを利用して、90後がコツコツと仕事をしながらも、自分の個(gè)性も消さないように指導(dǎo)し、人材を確保できるようにしなければならない」とアドバイスしている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年12月26日