アピールやコミュニケーションに長けていることはもちろん大切だが、「仕事をするよりプレゼン資料を作った方が得」という風(fēng)潮では、進(jìn)んで真面目に仕事をする人はいなくなってしまうだろう。小さな點(diǎn)から指摘するならば、企業(yè)の中で口が達(dá)者なだけの人ばかり重用されるなら、コツコツと仕事をするという企業(yè)文化は崩壊してしまう。また大局から指摘するならば、起業(yè)が相次ぐ現(xiàn)狀において、見た目ばかり美しいプレゼン資料でベンチャー企業(yè)への投資を募り、何も知らない人々から金を巻き上げるというようなことが積み重なって生まれたバブルはどれほど巨大なものになるかわからない。雨後の筍のように次々と出てきた「プレゼン上だけの車づくり」に、一時(shí)隆盛を極めた仮想通貨など、見せかけだけの「アイデア」は持続し続けることができないことは目に見えており、その弊害は極めて大きい。まさに今回の替え歌の「あなたはうまいことキャリアだけ積んで去っていき、後にはめちゃくちゃな現(xiàn)狀だけが殘された」という歌詞そのものと言えよう。

こうした亂れた風(fēng)潮を正すには、考課の正しい方向性と管理者がどのような役割を果たすかがカギとなる?？颊n方法はもちろん科學(xué)的で網(wǎng)羅的でなければならない。そして、指標(biāo)だけでははっきりと判斷することができない內(nèi)容については、管理者が社員を見極める必要がある。社員の言葉にしっかりと耳を傾け、その勤務(wù)狀態(tài)を普段からしっかりと観察し、社員一人ひとりを客観的、かつ公平に評(píng)価しなければならない。同時(shí)に風(fēng)通りをよくし、包容的な態(tài)度で、社員が発言しやすい環(huán)境づくりを行い、現(xiàn)場のリアルな聲が上まで伝わるようにしなければならない。今回この替え歌が披露された新東方學(xué)校では、上司がこの歌詞の內(nèi)容にお冠になるどころか、むしろ賞賛して褒賞を與えたということから、この學(xué)校では問題を直視するという良い雰囲気ができていることを示しているだろう。

「人の振り見て我が振り直せ」という言葉があるように、社員たちが「言いたいことを言う」ことで、より多くの企業(yè)の管理者が、「実際に仕事をしている人がきちんと評(píng)価されるべき」というこの重要な問題を意識(shí)し、目立たなくてもコツコツと仕事をしている人が重視され、尊重されるようになってほしいものだ。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2019年1月31日