人材の流動(dòng)が多い都市20ヶ所の流入と流出の比率

このほど北京で発表された「2019年人材流動(dòng)?給與狀況報(bào)告」によると、新一線都市の人材誘致力がますます強(qiáng)まっており、一線都市が人材を獨(dú)占する局面が打破されつつあるという。中國(guó)新聞網(wǎng)が伝えた。

同報(bào)告はSNSのリンクトイン、人材資本管理?コンサルティングのエーオン ヒューイットが共同で発表した。

同報(bào)告によると、新一線都市の人材誘致力がますます増強(qiáng)した。また?jī)Pく人が転職を考える場(chǎng)合の最も重要な要因は給與?福利厚生とキャリアアップの可能性だという。

同報(bào)告は、2018年の留學(xué)帰國(guó)者のうち、落ち著き先として新一線都市を選んだ人は6.7％に上り、新一線都市に移住した國(guó)內(nèi)のハイレベル人材は流動(dòng)人材全體の中で22％を占めたと伝えた。

中でも杭州市、成都市、南京市がこの3年間で人材の流入ペースが最も速かった新一線都市で、とりわけ杭州は人材の純流入率が3.9％に達(dá)した。

給與をみると、新一線都市全體の給與水準(zhǔn)は緩やかに上昇したが、一線都市と比べるとまだ大きな開きがある。

給與水準(zhǔn)が新一線都市でトップの杭州の場(chǎng)合、年間給與指數(shù)は北京市、上海市、広州市、深セン市の一線都市とは大きな隔たりがあるが、生活コストの安さと競(jìng)爭(zhēng)圧力の低さが給與の格差をある程度相殺しており、新一線都市の人材誘致力が弱まることはない。

同報(bào)告は、総合的にみて、新一線都市は雇用チャンスが多く、人材が根を下ろしやすく、生活コストは低く、生活環(huán)境がよいといった?jī)?yōu)位性により地元の人々にも地元以外の人々にも強(qiáng)い誘致力を備えており、これまで人材に関して圧倒的優(yōu)位にあった一線都市をものすごい勢(shì)いで追いかけ、これを追い越しつつある。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2019年5月11日