求人サイト?智聯(lián)招聘が最近発表した「2021従業(yè)員インセンティブ制度調(diào)査?研究報(bào)告」によると、労働者の93.7％が求職の際、企業(yè)のインセンティブ制度を「ある程度、または主に考慮する要素にする」と答えた。また、會(huì)社に留まる理由で最も多かったのは「認(rèn)められている?尊重されている」だった。その割合は「給料が多い、プロジェクト手當(dāng)が多い」の割合よりも高かった。中國(guó)新聞網(wǎng)が報(bào)じた。

智聯(lián)招聘の統(tǒng)計(jì)によると、企業(yè)に対して期待していることについて、労働者の62.6％が「ボーナス、住宅手當(dāng)などの物質(zhì)的奨勵(lì)」と答え、最も多かった。次に多かったのは「従業(yè)員の価値観、個(gè)性を尊重し、いろんな意見を述べることを歓迎し、表現(xiàn)する機(jī)會(huì)を與えてくれる」で、38.2％だった。28.7％は「社員持ち株制度、共同出資者制度を制定し、従業(yè)員が管理に參加し、合理化に関する意見を述べることができるようにしてほしい」と答えた。

報(bào)告によると、年齢別では、Z世代（1995年から2009年生まれの世代）の労働者のほうが、その上の世代より、「尊重される」ことを重視している人が多かった。具體的には、95後(1995－99年生まれ)の43.8％が、00後(2000年以降生まれ)の40.3％が「従業(yè)員の価値を尊重する」を選んだ。同項(xiàng)目を選んだ70後(70年代生まれ)、80後(80年代生まれ)、90後(90年代生まれ)はそれぞれ35.6％、36.7％、37.4％だった。

役職別に見ると、管理職の46.3％、シニア技術(shù)者40.8％が「社員持ち株制度」の制定を望んでおり、他の役職の労働者の割合よりも高かった。

統(tǒng)計(jì)によると、労働者の93.7％が求職の際、企業(yè)のインセンティブ制度を「ある程度、または主に考慮する要素にする」と答えた?！钢鳏丝紤]する」だけを見ると39.7％だった。職級(jí)別に見ると、管理職の57.9％が「主に考慮する」と答えた。

「企業(yè)を選んだり、そこに留まったりする一番の理由は？」との質(zhì)問に、労働者の36.0％が「認(rèn)められている、尊重されている、居場(chǎng)所がある」と答え、「給料が多い、プロジェクト手當(dāng)が多い」（32.6％）、「業(yè)界の安定的な発展などのマクロ環(huán)境が優(yōu)れている」（22.5％）を上回った。

報(bào)告は、年齢別で見ると、若い労働者ほど融通の利く仕事、タイムカードのない仕事、自由と自発性を組み合わせた仕事の體験を好んでいることを示している。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2021年12月6日