▽4割以上の企業(yè)、年末賞與の増加率が10%以下
年末賞與の増加率が10%以下だった企業(yè)は4割以上を占め、10%-20%だった企業(yè)は約4分の1だった。20%以上だった企業(yè)は5%以下だった。
年末賞與の形式を見ると、現(xiàn)金が主流で、78.5%を占め、職員からも歓迎されていた。一方で、プリペイドカードの形式で支給した企業(yè)も8.6%あった。物品を賞與として支給する企業(yè)は大きく減少し、國(guó)有企業(yè)がこの方式を採用するケースが多かった。特筆すべきは、旅行の形式で賞與を支給する企業(yè)が4.2%を占めた點(diǎn)だ。
衆(zhòng)達(dá)樸信シニアパートナーの王伯巖氏は「年末賞與は物質(zhì)的な報(bào)奨であるだけでなく、企業(yè)文化を示す方式の1つ。賞與の形式の多元化は一種のすう勢(shì)となっている」と指摘する。
▽都市別の支給額トップ3は上海?深セン?北京
年末賞與の支給額は地域の経済発展水準(zhǔn)と深く関わる。データによると、上海の平均支給額は8253元で、全國(guó)トップとなった。以下、深セン(8235元)が2位、北京(7855元)が3位、広州(6995元)が4位につけた。このほか、5位の杭州が6601元、6位の蘇州が6490元で、いずれも6千元代に突入した。
上位6都市を先頭グループとすると、平均支給額が5千元代だった廈門(アモイ)、南京、寧波、成都、天津は、第2グループに屬する。
平均支給額が4千元代の都市は上から順に、武漢、無錫、福州、青島、重慶、長(zhǎng)沙、鄭州、済南、西安、大連、呼和浩特(フフホト)、昆明、合肥、瀋陽、南昌、石家荘となった。
3千元代は長(zhǎng)春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(ハルビン)(3640元)の3都市で、東北地域から2都市が入った。
▽支給額5001-10000元が約半數(shù)占める
年末賞與の1人當(dāng)たり支給額の分布を見ると、5001-10000元の企業(yè)が約半數(shù)を占め、5000元以下が22.4%となった。10001-30000元は4分の1あまり、30000元を超えた太っ腹な企業(yè)も4.1%を占めた。
あなたの企業(yè)のボーナスは、基本給の何カ月分だろうか?統(tǒng)計(jì)結(jié)果によると、基本給の1-2カ月分とした企業(yè)が6割以上を占めた。一方で、6カ月分以上とした企業(yè)も15%以上を占め、この割合は2014年と比べて1.3ポイント増加した。
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