（7）ベスト?バイ

ベスト?バイは2011年2月22日、中國店舗閉鎖を正式に宣言した。従業(yè)員に対しては「N＋1＋4」カ月分の月給の補償プランが提示した。このうち「N」は勤務年數(shù)、「1」は違約金、「4」は賠償金とされた。同社はさらに、従業(yè)員のために多くの職業(yè)紹介機関と連絡を取り、傘下の「五星電器」への就職も斡旋した。

「中華人民共和國労働契約法」は、生産や経営に重大な困難が発生した狀況下では、「解雇者數(shù)が20人以上または企業(yè)の従業(yè)員総數(shù)の10％以上に達する場合、雇用者側は、30日前に労働組合または従業(yè)員全員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見を聴取した後、人員削減プランを労働行政部門に報告して初めて、人員削減ができる」としている。シチズンの突然の解散発表はこの規(guī)定に明らかに違反している。

対外経貿(mào)大學のある教授は、「中國の関連法は、企業(yè)が協(xié)議を通じて労働契約を解除する際、無過失などの狀況で労働関係を解除するものについては、経済補償金を労働者に支払わなければならないと規(guī)定している。関連部門は、外資企業(yè)がリストラなどで従業(yè)員を解雇するケースについて監(jiān)督を強化し、見落としがないようにし、労働者の権益を保障しなければならない。労働者も自身の合法的な権益の保護に注意し、積極的に権利を主張すべきだ」と指摘している。

シチズンの該當企業(yè)の所在地である広州市花都區(qū)の関連部門はすでにこの件に介入し、労使雙方は現(xiàn)在、賠償問題について協(xié)議を進めている。（編集MA）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年2月12日