中國(guó)で、夫婦の一方が一人っ子の場(chǎng)合、2人目の子供の出産が認(rèn)められる「単獨(dú)二孩」の政策実施が発表されて1年以上が経ち、「2人目を産むか」というのは新鮮な話(huà)題ではなくなっている。しかし、就職活動(dòng)中の女性は、「2人目を産む予定はあるのか」と聞かれることが多く、不快な思いをしている女性も少なくない。北京日?qǐng)?bào)が報(bào)じた。

北京において「単獨(dú)二孩」政策が実施されて1年経った。同政策実施後、一部の女性は産休を2度取らなければならず、企業(yè)にとっては女性を雇うと余分なコストが必要になるため、男性を優(yōu)先して採(cǎi)用する企業(yè)も増加している。また、「2人目出産」が就職活動(dòng)をしている女性のネックになっているほか、職場(chǎng)でバリバリ働いていた女性も「2人目を産む」か「昇進(jìn)を目指す」かの選択を迫られ、困惑している。

面接で「2人目の予定は？」と聞かれる女性

筆者は最近、ある有名大學(xué)で行われた合同企業(yè)説明會(huì)で、不満の聲を多く耳にした。女性に「結(jié)婚しているか？」、「子供を何人産む予定か？」などの質(zhì)問(wèn)をする企業(yè)が多かったのだ。

ある大卒の女性は、「修士課程で學(xué)んでいる時(shí)に子供を産んでおけば仕事を見(jiàn)つけやすいと思っていた?！?人目』が企業(yè)に拒絶される理由になるとは思ってもみなかった。數(shù)カ所の合同企業(yè)説明會(huì)に行ったが、初めは私の実習(xí)経験や能力に満足していたものの、最後に『2人目の子供を産む予定か？』と聞かれ、『はい』と答えると、さまざまな理由を付けて斷る企業(yè)が何社もあった。2人目を産めるようになったのに、就職が難しくなった」と肩を落とした。

就職活動(dòng)中の女子大生だけでなく、何年も一生懸命働き、會(huì)社で中核を擔(dān)うようになっている女性も「2人目を産むか」で頭を悩めている。そのような女性にとって、「2人目を産む」となると、1-2年を出産?育児に充てなければならず、その間は昇進(jìn)をあきらめなければならないのはもちろんのこと、これまで汗水たらして自分が築いて來(lái)たものを、他の人にやすやすと渡さなければならない可能性もある。そのため、そのような女性は「2人目」か「昇進(jìn)」かという、非常に難しい選択を迫られている。

あるネットユーザーは、「數(shù)日前、食事をしていると、上司に突然『子供ももう4歳だろ。2人目は考えているのか？』と聞かれ、『迷っている』と正直に答えた。最近、私の部門(mén)の副主管の候補(bǔ)者が発表され、元々私も候補(bǔ)に挙がっていたのに、名前がなくなっていた」と嘆いている。