世界最大級(jí)のビジネス特化型ソーシャル?ネットワーキング?サービス（SNS）LinkedIn（リンクトイン）がこのほど発表した、中國(guó)における転職に関する報(bào)告によると、中國(guó)における転職率は米國(guó)を大きく上回った。その平均在職期間は34カ月で、米國(guó)の56カ月より約2年も短かった。中國(guó)の在職期間の中央値は24カ月だった。通常、転職の機(jī)會(huì)を探り始め、新たな就職先の選択や面接、そして退職までに半年は必要であるため、働く人の半數(shù)以上が1つの會(huì)社で落ち著いて仕事をしているのは、一年半ほどということになる。北京青年報(bào)が報(bào)じた。

同報(bào)告によると、職業(yè)によって、従業(yè)員の入れ替わりの激しさも大きく異なる。中國(guó)で、平均在職期間が最も短く、転職率が最高で、従業(yè)員の入れ替わりが最も激しい3大業(yè)界はビジネスサービス(法律事務(wù)所や會(huì)計(jì)士事務(wù)所、コンサルティング會(huì)社など)、金融保険、IT系だった。

中國(guó)で、転職は既に、働く人の一種の「習(xí)慣」となってしまっている。調(diào)査に答えた回答者の約20％が、次の仕事を「能動(dòng)的に探している」と答えた。同グループは、「能動(dòng)的求職者」と呼ばれている。一方、「受動(dòng)的求職者」の80％のうち、「今のところ新しい仕事を探す予定はない」と答えたのは12％にとどまり、53％が、採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者と接觸して新たな就職の機(jī)會(huì)を探すことを望んでいた。また、13％が知り合いを通して求職活動(dòng)をしていた。