高學(xué)歴者が「挫折」を経験しているのと同様、海外留學(xué)をして戻ってきた人も就職を有利に進(jìn)めることができていない。英シェフィールド大學(xué)を卒業(yè)した郭培晶さんは帰國して就活をしているものの、「留學(xué)は加點(diǎn)材料にならず、中國國內(nèi)での実踐の経験がないのに、給料に対する要求が高いため、不利な狀況が続いている。中國國內(nèi)の大學(xué)卒業(yè)予定者に何度も『負(fù)けた』」と不調(diào)を嘆く。

求人企業(yè)「博士課程卒業(yè)者は高待遇を求め、合わない」

黒竜江省の萬家寶鮮牛奶（投資）有限公司の人事マネージャーである程雨佳さんは、「同じ條件の場合、子供がいる人のほうが有利なのは、落ち著いていて安定しており、転職する確率が低いから」と説明する。

子供を持つ卒業(yè)予定者が就活において有利なのとは異なり、學(xué)部生の能力は博士課程卒業(yè)予定者におとるものの、実踐性の強(qiáng)いポストでは、重寶されている。黒竜江大學(xué)政府管理學(xué)院の曲文勇教授は、「博士課程の卒業(yè)予定者は、高待遇を求める。しかし、博士課程卒業(yè)者が生み出す価値と、學(xué)部生が生み出す価値がそれほど変わらない業(yè)界もある。負(fù)擔(dān)と成果の比率が合わないとなると、企業(yè)は博士課程卒業(yè)者を敬遠(yuǎn)するようになる」と分析する。

能力のある人とない人が混在しているというのが海外留學(xué)をして帰って來た人が就活で苦戦している主な理由の一つ。國際関係學(xué)院（北京）就業(yè)指導(dǎo)センターの魏斌センター長は、「海外に留學(xué)する人が増加している。しかし、留學(xué)しただけで、実際には何の能力もない學(xué)生がいる。現(xiàn)在、企業(yè)は理性的になり、実力重視になっている。高待遇を求める海外留學(xué)者や博士課程卒業(yè)者より、実務(wù)的な人のほうが必要とされる」との見方を語る。

「人民網(wǎng)日本語版」2016年1月12日