彼女はある事業(yè)機(jī)関で仕事をしているが、出産、入院費(fèi)用で5000元（約8萬(wàn)2500円）余りを費(fèi)やしたうち、経費(fèi)で落とされたのはほんの1500元（約2萬(wàn)4750円）余りだ。彼女が所屬する機(jī)関は出産保険を納付していなかったため、彼女も出産手當(dāng)を受け取れなかった。出産後自宅に戻って4ヶ月、毎月の給料はたった860元（約14200円）だけ、各種保険の支払いなどを差し引いた手取りはほんの426元（約7026円）だけだ。

産休期間の給料は勤務(wù)先によって待遇も異なる。公務(wù)員をしているワーキングママは産休期間の基本給は2000元（約3萬(wàn)3千円）余りで、最も好條件なのは勤務(wù)先が出産保険に入っていることだ。しかし産休期間に給料の支払いを停止してしまう民間企業(yè)もある。

産休に不満、仕方なく職場(chǎng)復(fù)帰

2人目の子供を出産後、劉蓉さんはずっと退職するか仕事を続けるか迷っている。

劉さんは科學(xué)研究の仕事に従事しており、夫はビジネスをしている。勤務(wù)しながら2人の子供の面倒を見ることに彼女は疲れを感じている。勤務(wù)先の仕事の関係により、劉さんは6カ月の産休期間のところ4ヶ月で職場(chǎng)復(fù)帰した。

ここ1年、劉さんは精神的ストレスがますます大きくなったと感じている。ワーキングママとして仕事を完璧にこなさなければならず、また2人の子供の面倒もみなければいけない。周りを見てみると、退職する2人っ子の母親がますます増え、彼女の心も絶えず揺れており、自分でもいつまで仕事を続けられるかわからない狀態(tài)だ。(編集JK)

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年4月13日