10月に入り、各大學(xué)での學(xué)內(nèi)企業(yè)説明會(huì)が盛んに行われるようになった。誰(shuí)もが「どの大學(xué)の卒業(yè)生が就職に強(qiáng)いのか」ということに関心を抱いている一方で、メディアから「ゆっくり就職」と稱(chēng)されている現(xiàn)象も起こっている。つまり、一部の大卒生は、入社や入學(xué)を急がず、自分自身を「スタンバイ」?fàn)顟B(tài)に置くというわけだ。彼らの選択をどのように評(píng)価するべきかが、最近メディアでも話題になっている。人民日?qǐng)?bào)が伝えた。

「ゆっくり就職」に対する批判的な見(jiàn)方は、「これは、努力したくない若者の言い訳に過(guò)ぎない」というものだ。例えば、ある人は、「ゆっくり就職は、怠け者のすることか、あるいは親のすねかじりがすることだ」と鋭く指摘し、これを志す若者は責(zé)任感と獨(dú)立意識(shí)に欠けていると認(rèn)識(shí)している。推計(jì)によると、全國(guó)の2017年度大學(xué)卒業(yè)生の數(shù)は700萬(wàn)人を上回る見(jiàn)込みで、これに留學(xué)帰國(guó)組や既卒者を加えると、求職者はさらに膨大な數(shù)に上る。このような狀況から、「熾烈な就職競(jìng)爭(zhēng)を前に、履歴書(shū)を送るタイミングが少しでも遅れると、チャンスを逃す可能性が大きいため、『ゆっくり就職』を提唱する人がいるが、これは他人を落とし穴に落とす行為ではないか？」と疑問(wèn)視する人もいる。