國(guó)の大學(xué)に留學(xué)した中國(guó)人卒業(yè)生は、「二つの壁」に直面する可能性があると、英國(guó)の教育専門誌「タイムズ?ハイアー?エデュケーション」の最新の調(diào)査で明らかとなった。環(huán)球時(shí)報(bào)が伝えた。

英ウォーリック大學(xué)による調(diào)査によると、中國(guó)の雇用主は、留學(xué)経験があることに対して徐々に「一般的だ」との見(jiàn)方を示しており、中國(guó)人留學(xué)生が帰國(guó)後に就職活動(dòng)をする際は、自分だけの強(qiáng)みを伝えるために、経験をアピールポイントとするのが不可欠になっているという。また、雇用主は、「卒業(yè)生は中國(guó)式の職場(chǎng)文化に一から慣れ、溶け込む過(guò)程が必要だ」と語(yǔ)っている。さらに、一部の雇用主は、英國(guó)に留學(xué)した経験のある中國(guó)人留學(xué)生は、「給料を高望み」する傾向があることを明かした。

ウォーリック大學(xué)國(guó)際雇用連絡(luò)マネージャーのエスター氏（名字的后面不知道怎么發(fā)音）は、「雇用主は、學(xué)生たちが英國(guó)で得た経験をアピールポイントとして伝えて欲しいと考えている。しかし、中國(guó)人留學(xué)生たちは、留學(xué)したという経験自體がアピールポイントだと思い込んでいる?！工仍挙?。また、同大學(xué)のローランス?ヤン副校長(zhǎng)は、「英國(guó)の大學(xué)では、中國(guó)人留學(xué)生たちが早く歐米式の學(xué)習(xí)方法や學(xué)術(shù)文化に慣れて欲しいと考えている。しかし、この考えに疑問(wèn)を持つ學(xué)者もおり、中國(guó)の雇用主もこれらの學(xué)生たちが卒業(yè)して帰國(guó)後に、『非常に保守的』で『堅(jiān)苦しい教訓(xùn)を大切にする』中國(guó)文化にいち早く溶け込めることを願(yuàn)ってる」とコメントした。（記事?エリー?ボズウェル）（編集TK）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年11月4日