日本では毎年3月が就職シーズンとなっており、今年も各大手企業(yè)はすでに就職説明會(huì)を行っている。ここ數(shù)年、日本の労働市場(chǎng)はますます縮小し、企業(yè)の人材獲得はさらに難しくなっている。このため、日本メディアは今年の新卒生の就職活動(dòng)シーズンを「超売り手市場(chǎng)」としている。

今年、日本企業(yè)の新卒生募集數(shù)は昨年比で3割前後増加する見込みだという。新卒生募集數(shù)は8年連続で増えているが、新卒生の人數(shù)は増えていない。東京で行われたいくつかの企業(yè)説明會(huì)をのぞいてみると、多くの企業(yè)が人材獲得のため、會(huì)場(chǎng)で商品券を配るなどして學(xué)生の興味を引こうとしていた。また、いくつかの企業(yè)は採(cǎi)用選考の過程を簡(jiǎn)略化し、面接回?cái)?shù)を大幅に減らしている。

業(yè)界別に見ると、小売業(yè)やサービス業(yè)の人手不足が深刻で、學(xué)生たちが最も憧れる業(yè)界は銀行業(yè)界から人工知能を代表とするインターネット業(yè)界へと変化している。

今年は銀行業(yè)界を含む様々な企業(yè)が、人材を獲得するため、有給休暇の増加などの多くの福利厚生を提示している。

3月2日時(shí)點(diǎn)でのデータによると、今年1月の有効求人倍率は1.59倍となり、43年ぶりの高水準(zhǔn)となった。また、失業(yè)率は2.4％で、24年9ヶ月ぶりに最低基準(zhǔn)となった。（編集YK）

「人民網(wǎng)日本語版」2018年3月7日