上下に挾まれた中間層のストレスが最大

同調(diào)査では、業(yè)種によって、ストレスの大きさも異なることが分かった?！改昴─妞à衰攻去欹工撙蓼盲皮い搿工却黏à咳摔韦Δ?、最も多かったのは「営業(yè)職」で48％。以下、ヒューマンリソース?総務(wù)管理のスタッフ35％、醫(yī)療従事者35％、基金（ファンド）、保険業(yè)従事者33％、メディア関係者26％と続いた。

そのほか、職位によってもストレスの大きさが異なる。企業(yè)の中間層や部門主管の31％が「ストレスがとても大きい」と答えた。企業(yè)の上層部を4ポイント上回る數(shù)字だ。一方、「ストレスがとても大きい」と答えた一般ホワイトカラーは26％にとどまった。

陳就任は、「上司と部下に挾まれている中間層のストレスが大きいのは當(dāng)然。加えて、上に行くための競爭があり、ストレスが高まる。特に、年末に年間の任務(wù)が達(dá)成できないとなると、上司と相談しなければならない。そして、部下からは文句や疑いをかけられる。もし、自分と同レベルの幹部が任務(wù)を達(dá)成しているとなると、気が気ではなくなる」と分析している。

重慶匯博人才市場のヒューマンリソース専門家?萬成偉氏は、「年末にストレスが増大するのは普通のことで、ストレス解消に努めなければならない。多くの問題に直面したのなら、上司や部下、自分と同レベルの同僚などと意志の疎通を図り、問題解決を図らなければならない。無意味にイライラしているだけではいけない。そのほか、段階的に達(dá)成できる翌年の業(yè)務(wù)の目標(biāo)を定めなければならない。ストレスを全て抱え込んだまま年末を迎えてはならない」とアドバイスしている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2014年12月10日