中國(guó)企業(yè)のマネージャーの指導(dǎo)力について行なわれた初の調(diào)査結(jié)果が13日に北京で発表され、女性マネージャーの総合的な指導(dǎo)力が男性よりやや高いことがわかった。

この調(diào)査はビジネス誌「世界経理人」などが昨年10月から11月までオンラインで実施したもので、1419件の有効回答を得た。

企業(yè)のマネージャーの指導(dǎo)力については、學(xué)習(xí)力、指導(dǎo)力、人脈力と開(kāi)拓力の4つの能力を指標(biāo)にしている。調(diào)査の結(jié)果、女性のマネージャーは開(kāi)拓力では男性に劣るが、ほかの3つの能力ではいずれも男性より高いという。男性が命令を元にした指導(dǎo)が多いのに対し、女性は説得や人間関係を生かした指導(dǎo)を多く行っているとされ、このことが指導(dǎo)力の総合得點(diǎn)の高さにつながっているとみられている。