サラリーマンを?qū)澫螭趣筏磕偿螗楗ぅ笳{(diào)査の結(jié)果、彼らの8割以上が、「年末のストレス」を感じていることが明らかになった?；卮鹫撙渭s7割（68％）は、「年間の業(yè)務(wù)ノルマを100％達(dá)成できなかったと思う」と答えた。このうち、「4分の3ほど達(dá)成できた」は39％、「約半分達(dá)成できた」は21％、「半分も達(dá)成できなかった」は8％だった。一方、「予定を前倒しして100％達(dá)成できた」はわずか10％、「年間ノルマは設(shè)けられていなかった」は22％?！改昴─违攻去欹工袱朐颉工摔膜い?、「年間総括の提出など、やるべき事務(wù)作業(yè)が増えるため」が53％、「この1年、ほとんど進(jìn)歩がなく、何の実績も出せなかったため」が42％、「年間ノルマが達(dá)成できなかったため」が約3割（28％）だった。広州日?qǐng)?bào)が報(bào)じた。

グローバル経済が徐々に回復(fù)傾向に向かうなか、中國経済も、発展スピードが減速するという「新常態(tài)」の段階に入った。大きな経済的背景のもと、各業(yè)界は、発展スピードがダウンすることによる圧力に直面しており、このような情勢(shì)は、伝統(tǒng)型農(nóng)業(yè)、製造業(yè)、サービス業(yè)など各業(yè)界に共通している。特に、金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)、小売サービス業(yè)は、グローバル経済の一體化に伴い、より大きな影響を受けている。2014年は、中國人全員にとって、あまり良い年だったとは言えないようだ。

サラリーマン心理の専門家は、次の通り提案している。

年末の総括には、あくまでも前向きな気持ちで対処すべきだ。企業(yè)は、一般的に、従業(yè)員に発破をかける目的で、やや高めの目標(biāo)やノルマを設(shè)定する。従業(yè)員がそれをクリアすれば、もちろん本人も企業(yè)側(cè)も大喜びだ。あと少しのところで目標(biāo)を達(dá)成できなかったとしても、社員は、企業(yè)側(cè)が定めた目標(biāo)にそれほど囚われる必要はない。ベストを盡くしたなら、それで十分だ。また、自分の周囲に信頼に足る良き友人を持つと良い。年末の総括を完成させなければならないという焦りや他のマイナス感情をその友人に打ち明ければ、適切なアドバイスや激勵(lì)を彼らから得られるであろう。もちろん、心理カウンセラーのところに出向き、自分の考え、感情、感じ方などを直接話して、専門のアドバイスを受けることは、かなり有効な方法だ。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年1月19日