東京ニッセイ基礎(chǔ)研究所のエコノミストの久我尚子氏によると、高等教育を受けた主婦にはもう一度働きに出る誘因がない。多くは高學(xué)歴?高収入の夫と結(jié)婚しており、家計(jì)のために働く必要がない。

日経中國(guó)語(yǔ)サイトの評(píng)論は、あらゆることは極端になれば反対の効果を生むもので、女性の地位を意図的に高めようとしてもうまくはいかないことが多いと指摘している。安倍首相はすでにこの問(wèn)題でつまずいている。政府がすべきなのは、女性が十分に能力を発揮できる社會(huì)環(huán)境を提供することであり、將來(lái)的に管理職の女性が3割に到達(dá)するかは自然に任せた方がいい。

日本生命保険が「女性の活躍推進(jìn)」についてインターネットで行った調(diào)査によると、日本経済の発展のために「女性の活躍推進(jìn)が重要だと思うか」との質(zhì)問(wèn)に対して重要だと答える40代から50代の男性は減少傾向にあり、2014年の回答より6ポイント低下した。その主な原因は、企業(yè)內(nèi)部で重要ポストを擔(dān)っている多くは男性であるため、「女性の活躍」がライバルの出現(xiàn)につながると危機(jī)感を抱く人が多いことにあると見(jiàn)られる。

▽代替方法

エンジンとして期待されていた「ウーマノミクス」が短期的に効果を出せない狀況を前に、日本政府は現(xiàn)在、ほかの方法で労働力不足の問(wèn)題を補(bǔ)おうとしている。

日本政府は現(xiàn)在、「技能実習(xí)計(jì)畫(huà)」を?qū)g施し、外國(guó)籍の労働者を?qū)g習(xí)生として導(dǎo)入することで海外移民の導(dǎo)入に代え、労働力需要を満たそうとしている。日本政府は、まずは老人介護(hù)やコンビニ店、工事?開(kāi)発などの産業(yè)で実習(xí)生を雇い、焦眉の急を解決しようとしている。日本の法務(wù)省のデータによると、実習(xí)生計(jì)畫(huà)では初期段階ですでに、16萬(wàn)7千人の外國(guó)人労働者が雇用されている。