そのほかにも、95後の新ブルーカラーはいくつものプレッシャーを抱えていることが分かった。一番多く見られるのが経済的なプレッシャーで全體の53.6％、次に見られるのは精神的なプレッシャーで、全體の47.8％に達(dá)した。

さらに同報(bào)告書は、仕事に就いたばかりということもあり、95後の新ブルーカラーは全體的にその収入が低く、衣食住をなんとか自力でまかなうことができるのは一部で、そのほとんどが日々の生活にも困るという彼らにとっては今まで経験したことのない経済的なプレッシャーに曬されていると指摘。95後の新ブルーカラーのほとんどがそのプレッシャーを感じており、その割合は95.9％にも達(dá)している。

同報(bào)告書は、大都市には様々なチャンスや誘惑があるが、95後の新ブルーカラーたちにとって現(xiàn)実と向き合い、考えざるを得ないのが、自身の能力で果たしてこの大都市で生き抜いていけるのか、現(xiàn)在の仕事の將來(lái)性と將來(lái)的な活路はどこにあるのかといった點(diǎn)だと分析している。特に競(jìng)爭(zhēng)が熾烈な一線都市において心理的プレッシャーを抱える新ブルーカラーたちは51.2％に達(dá)している。二線都市の同データは46.3％となっており、ややプレッシャーの少ない二線都市に比べ、一線都市はより多くのビジネスチャンスをもたらすと共に、より多くのチャレンジと困難も存在することがわかる。

そして95後の新ブルーカラーたちの現(xiàn)在の仕事に対する満足度は決して高くないことも同報(bào)告書が明らかにしている。なかでも58.6％の人々が現(xiàn)在の仕事は理想の職業(yè)ではないとしており、特にコミュニケーションサービスを仕事とする新ブルーカラーは、現(xiàn)在の仕事への満足度が最も低く、その割合は72.5％に達(dá)している。その主な理由は將來(lái)性が無(wú)い、仕事のほとんどが同じことの繰り返しでチャレンジ性に欠けているなどだった。

このように95後の新ブルーカラーたちは現(xiàn)在の職業(yè)に良い感情を抱いておらず、全體の信頼度は10ポイント満點(diǎn)による評(píng)価でわずか6.1ポイントだった。そしてこの調(diào)査の過(guò)程で、職種によってその將來(lái)的な見通しに対する信頼度に大きな差がみられることが明らかになった。例えば調(diào)理補(bǔ)助や工事現(xiàn)場(chǎng)の安全管理スタッフなどはチャレンジ性が無(wú)く、將來(lái)性が低い職業(yè)のため、その信頼度が最も低く、わずか4.0ポイントに留まっている。

こうした現(xiàn)狀に対する不満から、新ブルーカラー職業(yè)への不満も見られる。95後の新ブルーカラーのほとんどが起業(yè)への強(qiáng)い希望を抱いており、その割合は47.1％にも達(dá)する。続いてホワイトカラー職業(yè)（21.0％）と自由業(yè)（17.8％）への従事という希望が続く。