仕事における幸福感をどうやって高められるかという問いに対し、「業(yè)界を選ぶ際に、大勢(shì)に流されずに自分の興味を優(yōu)先させるべき」とアドバイスする回答者が53.7％を占めた。このほか、「就職する都市が、今後のキャリア発展の潛在力を左右する（48.8％）」、「職業(yè)選択時(shí)に、表面的なことに流されずに個(gè)人のキャリア発展の可能性を総合的に検討すべき（47.2％）」、「都市によってもたらされるストレスと、個(gè)人の『ストレス抗力』とのバランスをうまく取る必要がある（20.7％）」などの意見が挙がった。中國青年報(bào)が伝えた。

今年も年末が近づき、勤労者が今後のキャリア発展についてじっくり考えるべき時(shí)期がやって來た。教育コンサルティング機(jī)関マイコス（麥可思）研究院はこのほど、學(xué)部生と高等職業(yè)學(xué)校生?高専生が考える、「仕事での幸福感が最も低い十大職業(yè)」に関する報(bào)告を発表した。報(bào)告によると、就職してから半年後の時(shí)點(diǎn)での2016年度學(xué)部卒業(yè)生の職業(yè)満足度が最も低かったのは「レジ（現(xiàn)金出納係、40.0％）」、高等職業(yè)學(xué)校?高専卒業(yè)生の最低は「ポーター（運(yùn)搬係や機(jī)械オペレータは除く、32.0％）」だった。

中國青年新聞社社會(huì)調(diào)査センターと問巻網(wǎng)は先ごろ、18-35歳の若者1983人を?qū)澫螭趣筏空{(diào)査を?qū)g施した。その結(jié)果、回答者の69.9％は、「仕事における幸福感は高い」と答えた。自分の好きな職業(yè)に従事している若者の幸福感（91.3％）は、自分が好きではない職業(yè)に従事している若者の幸福感（27.5％）よりはるかに高かった。

〇69.9％の若者：「仕事における幸福感は高い」

今回の調(diào)査によると、回答者の69.9％は「仕事における幸福感は高い」と答え、うち16.2％は「非常に高い」と答えた。一方、30.1％の若者は、「仕事における幸福感は低い」と答えた。回答者のうち、「自分の好きな職業(yè)に従事している」人は66.4％を占めた。さらなるクロス分析の結(jié)果、「自分の好きな職業(yè)に従事している若者の幸福感（91.3％）」は、「自分が好きではない職業(yè)に従事している若者の幸福感（27.5％）」よりはるかに高いことが判明した。

地域的に見ると、二線都市で働く若者の仕事における幸福感が最も高く（74.5％）、一線都市（69.9％）、三?四線都市（62.3％）、城鎮(zhèn)（一般都市）?県城（県政府所在地）（54.0％）、農(nóng)村（50％）が続いた。學(xué)歴別に見ると、大學(xué)院修士課程修了以上（82.4％）、大學(xué)學(xué)部卒（70.4％）、高卒（58.8％）、中卒以下（50.0％）と、學(xué)歴が高いほど仕事における幸福感も高くなる傾向が見られた。

一部の若者の「仕事での幸福感」が高くない主な原因については、給與?待遇（60.7％）が最も多く、「複雑すぎる人間関係（39.9％）」、「自分自身のキャリアプランが不明瞭（38.2％）」、「仕事がキツ過ぎる（35.7％）」、「昇進(jìn)のチャンスが低すぎる（33.7％）」、「公平?公正さに欠ける（27.5％）」、「仕事の內(nèi)容が自分の専門に合っていない（19.7％）」、「會(huì)社の管理體制があまりよくない（18.7％）」、「業(yè)界自體が好きではない（17.5％）」、「安定した職に従事していない（12.1％）」が続いた。

中國キャリア発展メンター（China Career Development Mentor：CCDM）および向陽生涯キャリアプランのシニアコンサルタントを務(wù)める王虹氏は、次の通り指摘した?！甘耸陇扦涡腋８肖摔摔瑜盲飘悿胜朐颏?、職業(yè)ポストによってもたらされる物質(zhì)的?精神的な利益や外部環(huán)境から受ける影響など、様々な要素と関係がある。私がコンサルティングを行ったクライアントのうち、仕事での幸福感が低い人に共通する要素は、現(xiàn)在従事している仕事が好きではないことがまず一つ。このほか、達(dá)成感?給與レベルあるいは人間関係の発展について満足感が得られないことも大きい。當(dāng)然のことながら、外部環(huán)境に対する要求があまりにも高い人は、たとえ客観的に見ると十分なものをすでに持っていても、自分の仕事における幸福感が低いと主観的に感じてしまう」。