●仕事の満足度に影響する「収入」と「経験」

智聯(lián)招聘の調(diào)査によると、仕事に対する満足度と収入レベル?業(yè)務(wù)経験との間には密接な関係がある。仕事に対する満足度は、「平均月収8001元から1萬元（約14萬円から17萬円）」のホワイトカラーが最も高く（2.93）、「平均月収2000元（約3萬5千円）未満」の人が最低（1.83）だった。業(yè)務(wù)経験を多く蓄積してきたホワイトカラーは、仕事に対してより理性的に対応し、かつ、仕事への満足度もより高い傾向にある。一方、學(xué)校を卒業(yè)したばかりで、業(yè)務(wù)経験が1年にも満たないホワイトカラーは、実際に仕事に攜わった後の現(xiàn)実に対して失望感を味わうことが多く、仕事に対する満足度は最低（2.36）だった。

會社の種類別に見ると、仕事に対する満足度が最も高かったのは合弁企業(yè)のホワイトカラー（3.08）だった。外資獨(dú)資企業(yè)（香港?マカオ、臺灣地區(qū)を含む）がこれに続き、満足度指數(shù)は2.79。民営企業(yè)の従業(yè)員の満足度は最も低く2.58だった。

年齢層別では、1980年代生まれと1970年代生まれのホワイトカラーは、豊かな業(yè)務(wù)経験を身に著けていることから、仕事に対する満足度が比較的高かった。一方、業(yè)務(wù)経験に乏しい1995年以降生まれのホワイトカラーの満足度は2.42と最低だった。

「2017年、仕事を取り巻く狀況について1つのキーワードで総括するとすればその言葉は？」という問いに対し、24％のホワイトカラーは「焦燥」という言葉を選んだ?！肛殼筏怠工蜻xんだ人は22.1％だった。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2018年1月24日