現(xiàn)代の働く中國人女性の職場における指導力と影響力の考察を目的とした報告書「2017年女性、職業(yè)、幸福感：デジタル時代の女性の職場における影響力報告」が、このほど発表された。女性の活躍を目指して活動するリーン?インの中國支部にあたるリーン?イン?チャイナと大手會計事務所デロイトトウシュトーマツの中國法人が共同作成したもので、アンケート回収、データ分析、ケーススタディ、インタビューなどの方法により、中國人女性の職場における現(xiàn)狀と発展狀況を深く分析するとともに、女性の職業(yè)上の発展、職場における性別の多様化と包摂性を促進するための提言を打ち出した。

同報告によれば、中國人女性の労働參加率は63.3％に上り、経済協(xié)力開発機構(gòu)（OECD）の平均57％やアジア?太平洋諸國の平均62％を上回る。世界の他のエリアの女性に比べ、中國人女性は國內(nèi)総生産（GDP）への寄與率が最も高く41％に達する。これと同時に、中國の働く女性はEQ（心の知能指數(shù)）や視野の広さといった面で優(yōu)れており、職場で管理職になりたいと考える人が78％に上る。またデジタル化のレベルが高い企業(yè)ほど、女性がより多くの時間と精力を仕事に投入する傾向がある。だが女性のポジションが高くなると、同ポジションの男性よりも仕事と生活のバランスを取ることが難しくなるという側(cè)面もある。そこで同報告は、企業(yè)は女性の職業(yè)上の発展の各段階の特徴に見合った役割と昇進チャンスをより多く創(chuàng)出するべきとの見方を示した。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2018年3月8日