南京市労働保障ホットライン12333によると、従業(yè)員同士の戀愛(ài)を禁止することは、企業(yè)內(nèi)部における管理制度の一種と見(jiàn)なされているという。

「労働契約法」では、労働者が企業(yè)の規(guī)則?制度に著しく違反した場(chǎng)合、企業(yè)は労働契約を解除することができると定められている。ただ、この規(guī)定は、「企業(yè)の規(guī)則?制度が國(guó)家の強(qiáng)制力ある法律の規(guī)定に反するものであってはならない」という條件が付いている?；橐龇à摔瑜盲迫珖?guó)民が自由に結(jié)婚する権利が保障されていることから、企業(yè)が従業(yè)員がオフィスラブ禁止令に背いたという理由で當(dāng)人を解雇することは、本來(lái)法律の規(guī)定に合致するものではない。

では、もし社員同士が戀愛(ài)関係になり、結(jié)婚まで進(jìn)んだ場(chǎng)合、企業(yè)は當(dāng)人たちの人事異動(dòng)を行えば良いのだろうか？人力資源?社會(huì)保障部（人社部）の擔(dān)當(dāng)者は、次の通り説明した。

「人事異動(dòng)や配置転換は、選択肢の一つである。だが、その前に2つの條件がある。まず、異動(dòng)や配置換えの必要性があること、つまり、戀愛(ài)関係にある従業(yè)員がその関係によって會(huì)社に不利益を與える可能性のあるポストに就いており、十分な異動(dòng)の理由があること。もう一つは、企業(yè)の規(guī)則?制度に関連規(guī)定が明確に盛り込まれていることだ」。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年9月21日