哈爾濱工業(yè)大學(xué)が最近開催した東北五校秋季大型合同企業(yè)説明會で、黒竜江省のある民営企業(yè)の項(xiàng)城?ヒューマンリソース副総裁は、「今年、當(dāng)グループは35のポストで新入社員を募集したにもかかわらず、結(jié)局採用できたのは2人だけ。給與などの待遇は低くないにもかかわらず、採用率がこんなに低いとは予想していなかった」と話す。

北京の「中関村留學(xué)帰國人員向け合同企業(yè)説明會」でも、北京の多くの企業(yè)の採用擔(dān)當(dāng)者が、採用が進(jìn)んでいないと話していた。

北京のあるテクノロジー會社の採用擔(dān)當(dāng)者によると、「求職者と企業(yè)のポストに対する考え方に差があり、なかなか合意に達(dá)しない。合同企業(yè)説明會に參加しているのは、ほとんどが中小企業(yè)で、それも民営企業(yè)が多い。そのため、それらの企業(yè)は職務(wù)経験がある人を求めており、新入社員には採用後すぐにポストについて仕事をしてもらい、コストを削減することを望む。しかし、大學(xué)卒業(yè)者の場合、専門に學(xué)んだこととマッチしているかやスキル不足などの問題がある?，F(xiàn)在、企業(yè)が新人を募集する際も、數(shù)を揃えるよりは粒を揃えるという原則に従い、冒険を避ける傾向にある」という。

多くのヒューマンリソース擔(dān)當(dāng)者が、「企業(yè)のポストには空きがたくさんあるものの、専門に學(xué)んだことと仕事がマッチしていなかったり、學(xué)生の場合は基本的な知識やスキルに欠けていたり、求職者のキャリア計(jì)畫が不足していたりするなどの影響を受け、実際に採用された數(shù)より新入社員を募集するポストの數(shù)のほうが多くなっている」と聲を揃えている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年12月23日