中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)査センターと問巻網(wǎng)(wenjuan.com)は先週、職場人1984人を?qū)澫螭趣筏空{(diào)査を?qū)g施した?；卮黏筏柯殘鋈摔韦Δ痢ⅰ干斫?年未満で転職した若者が多い」とした人は90.0％に上った。職場で思うようにいかない狀況があった場合については、69.9％が「職場の新人は、困難を克服するプロセスから學(xué)ぶこともできることを理解しなければならない」と答えた。中國青年報(bào)が伝えた。

「身近に3年未満で転職した若者が多い」

回答した職場人のうち、「身近に3年未満で転職した若者が多い」とした人は90.0％に上り、そのうち26.0％は「非常に多い」と答えた。さらに分析してみると、國家機(jī)関に勤めている人は最も定著率が高く、就職後3年未満で転職する人は最も少なかった。國有企業(yè)がこれに続いた。

若者の転職理由にはどんなものがあるのだろうか？最も多かったのは、「報(bào)酬が低い（65.4％）」で、「業(yè)務(wù)の內(nèi)容に興味が持てない（57.1％）」、「昇進(jìn)の見込みがない(48.1％)」、「業(yè)務(wù)上のストレスが大きい（47.7％）」などが続いた。

張穎さん（仮名）は、北京にある教育関連企業(yè)の人事部で働いている。彼女は、職場の新人が3年未満で転職するのはよくあることだと考えている。というのも、従業(yè)員個(gè)人も會(huì)社も絶え間なく変化しており、雙方の間にマッチしない面が生じる可能性があるからだ?！笗?huì)社側(cè)が與えてくれるものに社員が満足できない場合、新人であれベテラン社員であれ、ほとんどの人にとっての解決方法は『転職』だ。ただ、若い人が転職する割合が高いというだけだ」と張さんは指摘した。

北京の某國有銀行で働く于都さんは、「就職後すぐに転職する若い人には、2つのタイプがある。一部は、確かに仕事選びを間違ったケース。會(huì)社が自分の望む環(huán)境を與えてくれないことが分かってすぐに退職するタイプだが、これはそれほど間違った解決方法ではないと思う。だが、ほとんどの人は2つ目のタイプで、會(huì)社が自分に合っているかどうかが分らず、仕事において何も學(xué)ばず、転職に解決策を見出そうとしている」との見方を示した。

山東省済南市の某中央企業(yè)で働く王海闊さん（仮名）は、今の會(huì)社に就職して丸3年になる。彼は、「明確なキャリアプランを持たず、仕事において目標(biāo)やモチベーションを見いだせないと常に感じている人は、節(jié)目のタイミングになると、仕事を辭めるといった盲目的な行動(dòng)に出やすい。今の若者の多くは、家族を養(yǎng)うなどの負(fù)擔(dān)やプレッシャーがなく、何をやるにも身を入れてやろうとしない。さらには、何事もいい加減に行い、どんなチャンスも貴重なものとして捉えようとしない人もいる」と指摘した。