求職者の多くが、履歴書(shū)を完成させるのに多大な時(shí)間を費(fèi)やす。だが、雇用主は、心を盡くして書(shū)かれた履歴書(shū)を最後まで読むとは限らない。英國(guó)の政府系青少年サービス機(jī)関「National Programme of Civic Service」によると、求職者の激増に伴い、雇用主が求職者の履歴書(shū)に眼を通す時(shí)間はわずか8.8秒、雇用主の半分が「6秒以下」しか読んでいないという実態(tài)が明らかになった。海外メディア報(bào)道を引用して中國(guó)新聞網(wǎng)が伝えた。

「National Programme of Civic Service」はこのほど、イギリスの雇用主500人を?qū)澫螭趣筏骏ⅴ螗暴`ト調(diào)査を?qū)g施した。2014年、役職のつかないポストの求人に対する応募者數(shù)は平均93 人にのぼり、2013年比倍増した。一部の大企業(yè)では、このポストに400人が応募する場(chǎng)合もあり、雇用主が彼らの履歴書(shū)を細(xì)かくチェックできる狀況ではなくなった。

そのような狀況のもと、求職者はどうやって自分の存在を雇用者にアピールすることができるのだろうか？英國(guó)人企業(yè)家Lenney氏は、「卒業(yè)生は、履歴書(shū)に、応募するポストに関係が深い課外活動(dòng)や個(gè)人の趣味を盛り込むなど、単に在學(xué)中の學(xué)業(yè)成績(jī)を書(shū)き連ねるだけではなく、十分に個(gè)性をアピールしなければならない」と提案する。

このほか、雇用主の多くは、「文法的に誤りのある文章」「誤字や當(dāng)て字」「常識(shí)から逸脫した書(shū)式」に対して、良い印象を抱いていないことが、調(diào)査の結(jié)果明らかになった。よって、求職者は、履歴書(shū)を作成する際に、これらの點(diǎn)に気をつける必要がある。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2015年1月22日